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激励机制
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组织行为学《组织行为学》真题及答案
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创新能力的激励机制包括
团体激励机制
个人激励机制
市场激励机制
社会激励机制
企业激励机制
能够满足公司领导者个人发展需要和尊重需要的激励机制是
声誉激励机制
报酬激励机制
控制权激励机制
股票期权
创新能力的激励机制包括
团队激励机制
个人激励机制
市场激励机制
社会激励机制
企业激励机制
洞察需要是
激励机制的源头
激励机制的前提
激励与反馈、约束相互补充
激励的概念
激励机制的核心
明确动机是
激励机制的源头
激励机制的前提
激励与反馈,约束相互补充
激励的概念
激励机制的核心
创新能力的激励机制不包括
社会激励机制
企业激励机制
市场激励机制
能力转换机制
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传统组织结构理论形成于20世纪30年代代表人物是
我国企业到目前为止进行的组织变革主要有
组织文化理论的地位和作用
六个步骤的组织行为学研究循环系统依次是确定研究课题观察和实验形成假设提出可供选择的研究方案和研究方法实地观察和实验以及最后说明研究结果
提高执行者对决策的认可水平关系到决策的执行效果可以通过下面的这些做法来提高对决策的认可水平
企业开展社会化协作可以通过以下方式进行
下面说法中符合传统组织结构理论的是
中国的组织特点是
归因论也叫认知理论即通过改变人的自我知觉自我思想认识来达到改变人的行为
属于克利程序的有
衡量组织权责体系设置合理化的标准有
自我知觉总是在社会知觉中进行的而在社会知觉中却不一定发生自我知觉
组织体制大体上可以包括
强文化对于组织成员有着很强的影响但是还会产生一些消极的作用
组织行为学实际k是组织中以人为中心的现代管理学同时也是一门实用科学
美国的组织文化有一些共有的特色比如
麦克里兰认为高成就需要的人往往是
组织行为学的研究范围是一定社会群体中的心理与行为的规律性
国际上公认A型性格的行为模式是冠心病的危险因素
影响组织文化的因素有
根据组织成长阶段理论组织的发展可以分为以下几个阶段
价值观既具有相对的稳定性和持久性又处在发展变化过程中
需要是动机的重要来源之一它的主要特征有
组织文化一般来说具有下面的这些特色
XY理论是格雷夫斯对古典的传统管理理论的概括
参与工作的观念强调了这样的一个信念工作是一个人生命的中心部分
以下是艾诺芬程序所认为的组织变革所经历的程序有
问卷调查又可分为两种一种是书信邮寄问卷调查法2一种是直接现场问卷调查法前者的缺点是回收率较低尽管信中附L邮票而真正回复的一般只有45%左右
影响人的动机结构和优势动机的因素有
激励理论可以分为下面哪两个模式
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