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传统组织结构理论形成于20世纪30年代,代表人物是()
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组织行为学《组织行为学》真题及答案
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近代维新变法思想的真正产生和出现是在19世纪7080年代其代表人物有等
古典组织理论形成于
20世纪30年代
Z0世纪40年代
20世纪50年代
世纪60年代
下列关于新建筑运动初期的主要思潮的论述正确的有
19世纪50年代出现在英国的工艺美术运动,代表人物是拉斯金、莫里斯等;代表建筑:英国肯特“红屋”
1907年出现的德意志制造联盟,代表人物是贝伦斯,主张建筑必须与工业结合
19世纪80年代在比利时出现的新艺术运动,代表人物是沙利文。典型实例:布鲁塞尔都灵路2号住宅、德国魏玛艺术学校
19世纪80年代出现在奥地利的维也纳分离派,代表人物是瓦格纳、奥别列夫、霍夫曼、路斯,该学派主张造型简洁与集中装饰,代表作是维也纳的斯坦纳住宅
国际培训传统理论时期大致在______
20世纪初到20世纪20年代
20世纪初到20世纪30年代
20世纪初到20世纪40年代
20世纪初到20世纪50年代
20世纪30-40年代改进舆论调查方法并取得研究成果的代表人物是
李普曼
卢因
盖洛普
拉斯韦尔
下列关于新建筑运动初期的主要思潮的论述正确的有
19世纪50年代出现在英国的工艺美术运动,代表人物是拉斯金,莫里斯等;代表建筑:英国肯特郡的"红屋"
1907年出现的德意志制造联盟,代表人物是贝伦斯,主张建筑必须与工业结合
19世纪80年代在比利时出现的新艺术运动。典型实例:布鲁塞尔都灵路2号住宅,德国魏玛艺术学校
19世纪70年代,芝加哥学派在工程技术上的重要贡献是创造了高层金属框架结构和筏形基础
19世纪80年代出现在奥地利的维也纳分离派,代表人物是奥别列夫,霍夫曼,路斯,该学派主张造型简洁与集中装饰,代表作是维也纳的斯坦纳住宅
系统权变理论是最为晚近的组织理论形成于20世纪70年代以下哪一位不是其代表人物
巴纳德
霍曼斯
梅奥
伯恩斯
20世纪80年代新儒家的代表人物是
梁漱溟
徐复观
唐君毅
杜维明
20世纪60年代美国结构主义课程改革的代表人物是
斯金纳
罗杰斯
布鲁纳
布卢姆
下列关于新建筑运动初期的主要思潮的论述正确的有
19世纪50年代出现在英国的工艺美术运动,代表人物是拉斯金、莫里斯等;代表建筑:英国肯特郡的“红屋”
1907年出现的德意志制造联盟,代表人物是贝伦斯,主张建筑必须与工业结合
19世纪80年代在比利时出现的新艺术运动。典型实例:布鲁塞尔都灵路2号住宅、德国魏玛艺术学校
19世纪70年代,芝加哥学派在工程技术上的重要贡献是创造了高层金属框架结构和筏形基础
19世纪80年代出现在奥地利的维也纳分离派,代表人物是奥别列夫、霍夫曼、路斯,该学派主张造型简洁与集中装饰,代表作是维也纳的斯坦纳住宅
简论20世纪70年代台湾乡土美术时期代表人物及作品
法国的亨利.法约尔和德国的马克斯韦伯是20世纪初到30年代形成的理论的代表人物
古典组织
行为分析
系统权变
结构权变
20世纪80年代中期美国健美操代表人物简•方达创编的健美操大大促进了有氧体操的普及
20世纪60年代结构主义美学研究方法在西方盛行其代表人物是
列维.斯特劳斯
罗兰.巴特
托多罗夫
姚斯
阿多诺
作为一种设计风格的探索兴起于20世纪80年代重要代表人物是弗兰克•盖里伯纳德•屈米
下列漫画大家不属于20世纪30年代的代表人物的是
朋弟
张光宇
叶浅予
黄文农
不是20世纪30年代漫画界的代表人物
黄文农
朋弟
张光宇
叶浅予
心理测验和个体差异的研究始于20世纪30年代这方面的代表人物为
韦特默
威尔森
比尔斯
帕森斯
20世纪20年代的象征派诗歌的代表人物是
不属于20世纪40年代评议漫画的代表人物
叶浅予
张乐平
丁聪
廖冰兄
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快速灵活和经济过分依赖契约关系的组织结构形式是
我国改革的实践和某些单位改革的实践证明广大群众和高层领导对变革的态度比较积极但中间的领导层对变革的阻力较大这种现象就是
组织变革的关键是
某一行为每出现一次就给与强化这种强化就称为
饥饿睡眠等都属于
组织中一切管理工作均有领导者直接指挥和管理不设专门的职能机构这种组织机构是
组织文化是一种管理文化它是哪个范围的范畴
我国企业组织结构调整的必由之路是
一名管理者能够直接指挥和监督的下属数目就是
组织其成员提供的办公室的大小和摆设装饰物的档次交通工具高层管理人员的着装和额外津贴以及组织部门的建筑风格都可以体现组织文化的特征这些都属于
人的需要不是一成不变的是随着满足方式的变化而变化的这体现了需要的
权力成就情谊等这些后天学习得来的衍生性动机又称为
组织结构设计的根本性宗旨
美国组织文化理论的代表作是
根据期望理论反映报酬与满足需要之间关系的是
行为组织理论认为组织是一种心理的社会的系统重视组织结构哪个因素对组织结构的影响
JK活动的理论基础是
导致个体产生行为的直接原因是
在企业中决定工具性的关键因素是企业的
下面通过一种叫做主题统觉测验的工具测量受测者的需要程度的心理学家是
中国科学院心理科学研究所研制的CPM领导行为评价法的C因素是指领导者的
宝钢五大激励理论的理论基础是
任何一种行为的产生都有其起因这是源于动机的
组织心理合理性的主要标志是
进行组织决策可行性评估的首要一条就是
下面不属于赫兹伯格认为可能会引起员工不满的因素有
领导生命周期理论强调的是哪一方面对有效领导方式选择的影响
纵向层次结构的中层往往负责制定具体计划执行上级政策也称为
一个正确的决策必须在现有的主客观条件下能够顺利实施这个原则是领导决策的
组织变革的基本过程是
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