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任务超载和任务欠载都能导致()。
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高级人力资源管理师(一级)《一级人力资源(综合练习)》真题及答案
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明确各职能岗位的工作职责可以降低一起的工作压力
角色冲突
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角色模糊
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任务欠载
角色冲突
属于个人因素的压力源
任务超载
工作条件
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角色模糊
商店无人光顾售货员无所事事所承受的压力来自于
角色模糊
角色冲突
任务欠载
人际关系
组织内有许多因素能引起压力感产生比如等都会给员工带来压力
角色模糊,角色冲突
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工作条件
当员工不理解工作内容时就会产生
角色模糊
任务超载
任务欠载
角色冲突
员工不理解工作内容时容易出现
角色冲突
角色模糊
任务超载
任务欠载
商店无人光顾售货员无所事事所承受的压力来自于
角色模糊
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人际关系
员工在工作中缺乏有效的支持属于压力源
角色模糊
角色冲突
任务超载
人际关系
员工不理解工作内容时容易出现
角色冲突
角色模糊
任务超载
任务欠载
理发师坐在店门口剪纸他身上有因素引起的压力感
角色模糊
角色冲突
任务欠载
工作条件
员工由于必须对太多人的任务期望做出反应时容易出现
角色冲突
角色模糊
任务超载
任务欠载
要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务可能会使其产生
角色模糊
任务欠载
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组织内有许多因素能引起压力感产生包括等都会给员工带来压力
角色模糊、角色冲突
任务超载、任务欠载
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企业年金组成不包括
以下哪项法定保险福利员工个人不用缴费
集体谈判过程中必定存在妥协和让步假设针对工资增长资方让步的幅度为5个百分点分4次让步在理论上相对合理的让步方式为
S模式和B模式规定期股激励的对象主要是
股票期权行权所需的股票来源包括
在集体谈判中工会的交涉力量会增强的情况是
企业进行福利监控的原因包括
集体协商时应当掌握的信息包括
根据短期工资决定模型如果雇主和工会的坚持点之间有与个重叠这个重叠区便构成可能而达成协议的实际交涉区
在集团协商中各方采取的是一种相互增进的关系此种协商是协商
集体谈判的双方不确定性范围位于之间
福利一般在确定以后很难更改或取消体现了福利的
在薪酬体系中运用成熟曲线
可以通过集体协商谈判的方式确定
关于期股下列说法正确的是
集体谈判模式中工会的最初工资增长要求通常高于以上的某一点
企业向员工提供的福利在整体水平上高于本地区或者本行业大多数的水平属于
集体协商谈判策略的选择应注意以下事项错误的是
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律法规规章的规定就等事项进行集体协商签订的书面协议
专业技术人员薪资制度设计的原则包括
以下不属于集体协商的特点的是
有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点
福利的特点包括
员工持股
弹性福利制度
福利对企业的作用不包括
我国集体合同规定中规定集体协商主要采取的形式
集体谈判双方坚持点的确定一般不受因素影响
在集体谈判中劳动条件是工会和雇主两大组织的谈判其实属于一种竞争双方共同决定工资和
在给定的经济环境下构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限
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