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某印刷集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字化印制设备。由于供货方提供的定员资料不够完整,厂方领导要求人力资源部在最短的时间内,提出该设备的定员方案。 于是人力资源部门负责组建测评小组...
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人力资源职业道德(公共科目)《问答集》真题及答案
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印刷厂的图书印前制作的结果是
将书稿内容排版并打出校样
将载有图书内容的印版制作成适合印刷机规格的形态
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将已作整体设计的原稿输入计算机转化为数字化文件
某商标注册人委托某印刷厂印制商标标识20万套而印刷厂印制了25万套该印刷厂多印制5万套商标标识的做法
侵犯注册商标专用权
伪造他人注册商标标识
合法扩大业务范围
不侵犯注册商标专用权
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某印刷集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字化印制设备由于供货方提供的定员资料不够完整厂
某印刷集团公司下属的印制厂购置了25台C型数字化印制设备由于供货方提供的定员资料不够完整厂方领
纸介质秘密载体应当在本机关单位内部文印室或印制
商业性质的印刷场所
上级业务主管部门指定的印刷厂
保密工作部门审查批准的定点单位
国营印刷厂
某印刷集团公司下属的印制厂购置了25台C型数字化印制设备由于供货方提供的定员资料不够完整厂方领
某出版社与某印刷厂签订图书复印合同约定印刷厂复印某图书1000套5月10日交货付款100万元5月10
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某厂在一个印刷厂印制福乐牌食品商标20万件该印刷厂多印了5 万件并将其以成本价出售给其他单位该行为为
学校准备印800份资料甲印刷厂每印一份0.8元加收制版费1500元乙印刷厂每印一份2.5元不收制版费
出版公司向印刷厂发出订立印刷合同的要约要求印刷厂在一周内答复印刷厂如期作出承诺但因邮政部门的原因承诺
邮政部门向出版公司证明承诺过期不属于印刷厂的责任
出版公司未通知印刷厂不接受该承诺
被视为新要约
出版公司重新向印刷厂出要约
下列商业汇票印刷单位与印钞厂代码对应的是
上海证券印刷厂——B
西安西钞证券印刷有限责任公司——C
天津人民印刷厂——D
保定五四三印刷厂——A
某印刷集团公司下属的印刷厂购置了25台C型数字化印制设备由于供货方提供的定员资料不够完整厂方领导要求
某印刷厂坐落于经济开发区占地面积100亩建筑面积近4万平方米公司注册资金3-19亿元拥有世界最先进的
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在社会主义核心价值体系中民族精神和时代精神的核心是
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卡内基曾经说过你知道是什么原因使你没有成为白痴吗其实不是什么料比起的东西只不过是你甲状腺中的碘而已价值不高才5分钱如果别人割开你的甲状腺取出一点点碘你就变成一个白痴这句话的意思是
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员工培训评估时投资回报率的评估标准包括
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在指定培训评估计划时培训评估形式的选择以为依据
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下列选项中属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是
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这是为SH物流公司举行的一次培训课课堂上培训师时而在长篇大论的讲述时而在白板上书写着但是讲台下面却很混乱中间下课休息时学员聚集在一起议论仓储主管小李说你们觉得这位名师如何我可是耐着性子听了这两天半的课了本以为他可能会讲些实用的内容可是这三天的培训课快完了我也没听到与我工作相关的内容!而货运主管小齐大声说道主管在培训前可是发话啦受训完回岗可是有任务的!我是做运输的我想知道如何解决运输中突发事故比如遇到发错货了途中遭劫或货物被人做手脚了等问题时应该如何处理结果听了半天还没有摸到门道!这可不行啊我们可是花了大价钱请他来上课的!平常工作这么忙能坐到这里听课多不容易啊!要不是看他斯斯文文的样子我早就提议大家将他赶下台了!检验员小杨也急切地插话仓储主管小李又接着说我们抱怨也没用啊还是快想想办法吧要不我们将这些情况向HR经理反映一下货运主管小齐说对!对!我们花钱并不是坐在这里听听课就行了他虽然讲的都没错但对我们没有用啊!这些想法一定要讲出来一定要讲出来! 在企业人力资源管理活动过程中这种令人失望的事并不少见只是程度不同而已 请结合本案例回答以下问题 请分析说明是什么原因导致上述教学质量问题的发生
某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项管理通用能力的认证培训为了对培训进行全方位的跟踪评价他让小王设计一份教学质量评估表以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足及时采取措施加以解决假如您是小王请设计一份教学质量评估表
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K中国公司深刻地认识到先进的管理只有依靠优秀的人才才能实现人才培训则是造就优秀人才的必要途径l8年来该公司已经累计培训员工20万人次基本培训资金投入超过2.4亿元作为世界最大的餐饮连锁企业该公司不仅给中国带来了异国风味的美味食品上万个就业机会还提供了一套全新的具有国际化标准的人员培训和管理系统从每一个新员工踏进公司大门的那一刻起公司就根据未来发展和运营的需要为他们量身定制了培训与发展计划而且设计了多方面多层次的培训开发课程例如新进公司的每个餐厅服务员都会有一个平均200小时的新员工培训计划餐厅管理人员不但要学习入门的分区管理手册还要接受公司的高级知识技能培训并会被送往国外考察进修接受新观念以开拓思路由于餐厅经理是直接面对顾客的最重要管理人员公司会安排其参加各种有趣的竞赛和活动如每年的餐厅经理年会餐厅经理擂台赛等使餐厅经理们既有机会交流学习同时也具有昂扬积极向上的风貌从最基本的人际关系管理技巧到岗位基础技能培训分区管理技巧乃至高级知识技能培训该公司设计的每项课程都具有很强的针对性从而起到事半功倍的作用 餐厅是K中国公司的基本业务单位因此针对餐厅管理人员的教育培训系统是该公司人力资源培训战略的重要环节这套系统被某些业内人士称为制造核心竞争力的永动车l996年公司专门建立了对餐厅管理人员进行训练的专业基地——教育发展中心每年为来自全国各地2000多名该公司餐厅管理人员提供上千次的培训课程使他们从一个丝毫不了解餐饮行业不了解餐厅管理的外行人发展到餐厅经理中的精英在这个过程中企业提供的不同培训课程以及度身订制的长远规划功不可没 请您结合本案例回答以下问题 K中国公司的员工培训开发系统具有哪些特点
节约成为社会共识说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人爱好而是受到职业道德甚至法律制度的严格限定这一观点所阐述的是节约的
培训的五大类成果中的评估标准是工作态度行为方式和对培训的满意度
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