是指关注组织的环境绩效或受其环境绩效影响的团体或个人-X题卡

凝聚力和团体绩效之问存在线性关系凝聚力越高，团体绩效越好凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系

目标相关方事件不符合

干系方相关方关联方牵连方

目标相关方事件不符合

凝聚力过高，会导致成员在工作时间进行社交，抵制变革不利于组织的发展团体凝聚力越高，团体绩效越好凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响加入团体的难度会影响团体凝聚力

凝聚力和团体绩效之问存在线性关系凝聚力越高，团体绩效越好凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系

凝合力和团体绩效之问存在线性关系凝合力越高，团体绩效越好凝合力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响凝合力和团体绩效之间不存在循环依存的关系

关注组织的健康、安全与环境绩效的个人或团体顾客受其绩效影响的个人或团体承包方和（或）供应方

主观影响因素和客观性影响因素心理影响因素和能力影响因素个人影响因素和组织影响因素管理影响因素和体制影响因素

工作场所内工作场所外工作场所内外以上皆是

个人影响因素和组织影响因素主观影响因素和客观性影响因素心理影响因素和能力影响因素管理影响因素和体制影响因素

凝聚力越高，团体绩效越好凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响凝聚力和团体绩效之间存在线性关系凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系

宏观环境产业环境物质环境文化环境

凝聚力和团体绩效之间不是简单的直线关系凝聚力越高，团体绩效则越好凝聚力和团体绩效之间存在循环依存的关系凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响

部分环境和整体环境一般环境和具体环境科学环境和普通环境抽象环境和具体环境

个人影响因素和组织影响因素主观影响因素和客观性影响因素心理影响因素和能力影响因素管理影响因素和体制影响因素

（）是指关注组织的环境绩效或受其环境绩效影响的团体或个人。