常见的战略性薪酬政策目标包括-X题卡

评价薪酬含义制定以战略相匹配的薪酬决策执行薪酬战略确定战略目标

评价薪酬的含义进行人员配备的设计对薪酬系统的匹配性进行再评价执行战略性薪酬决策

战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策薪酬是企业和员工之间的一种心理契约企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件薪酬调查是确定薪酬体系的基础

收集相关数据评价薪酬的含义制订与企业战略相匹配的薪酬决策执行战略性薪酬决策对薪酬系统的匹配性进行再评价

搜集相关数据评价薪酬的含义制定与企业战略相匹配的薪酬决策执行战略性薪酬决策对薪酬系统的匹配性进行再评价

进行薪酬调查评价薪酬的含义制定与企业战略相匹配的薪酬决策执行战略性薪酬决策对薪酬系统的匹配性进行再评价

薪酬策略和薪酬体系薪酬结构和薪酬水平薪酬关系薪酬管理制度动态薪酬管理机制

目标管理平衡计分卡关键绩效指标法任务分工矩阵目标分解鱼骨图

实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系。战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色

战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策薪酬是企业和员工之间的一种心理契约企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件薪酬调查是确定薪酬体系的基础

薪酬是企业和员工之间的一种心理契约战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下作出的一系列薪酬决策企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提薪酬调查是决定薪酬体系的基础

战略性薪酬是以企业发展战略为依据。战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。战略性薪酬是实施动态性管理过程。战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。

不同经济背景不同企业规模不同企业战略不同企业文化

对员工过去的业绩付酬在劳动力市场中保持竞争力确保员工间的工资公平性协调员工未来绩效与组织目标的关系控制劳动工资预算

常见的战略性薪酬政策目标包括( )。