公务员考核实行领导与群众相结合平时与定期相结合定性与定量相结合的方法 -X题卡

以精神奖励为主公平、公开、公正定期奖励与及时奖励相结合精神奖励和物质奖励相结合以物质奖励为主

领导与群众相结合平时与定期相结合攻治与业务相结合态度与成绩相结合定性与定量相结合

职位分类制度品位分类制度职位分类与品位分类相结合

平时考核的结果定期考核的结果主管领导的评价人民群众的评价

平时与定期相结合、定性与定量相结合平时与定期相结合、定性与定级相结合平时考核与定性考核相结合定期考核与定量考核相结合

自我述职、群众评议、领导考查三结合的原则定性与定量相结合的原则主要与次要相结合的原则静态与动态相结合的原则稳定与发展相结合的原则

定性和定量相结合，以定性为主定性和定量相结合，以定量为主定量和定期相结合，以定量为主定量和定期相结合，以定期为主

定量考核和定性考核相结合月度考核与年度考核相结合定期考核与日常考核相结合定期考核与不定期考核相结合

平时考核与定期考核相结合定性考核与定量考核相结合领导考核与群众考核相结合考试考核与评审考核相结合

平时与定期相结合、定性与定量相结合平时与定期相结合、定性与定级相结合平时考核与定性考核相结合定期考核与定量考核相结合

领导与群众相结合平时与定期相结合定性与定量相结合笔试与面试相结合

多方位、立体考核领导与群众相结合平时考核与定期考核相结合定性考核与定量考核相结合

平时与关键时刻相结合领导与群众相结合精神奖励与物质奖励相结合个人奖励与集体奖励相结合

平时与关键时刻相结合领导与群众相结合精神奖励与物质奖励相结合个人奖励与集体奖励相结合

领导和群众相结合实绩和评价相结合能力和素质相结合政绩和公论相结合

平时与定期相结合、定性与定量相结合平时与定期相结合、定性与定级相结合平时考核与定性考核相结合定期考核与定量考核相结合

集中考核与分散考核相结合定性考核与定量考核相结合领导考核与群众考核相结合平时考核与定期考核相结合

领导与群众考核相结合的方法平时与定期相结合的方法定性与定量相结合的方法过程与结果相结合的方法

坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备与公务员现实表现相结合

公务员考核实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法。