事业单位工作人员的考核实行-X题卡

为深化事业单位人事制度改革国务院第40次常务会议于2014年2月26日通过了事业单位人事管理条例自2

事业单位年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级事业单位工作人员提前15日书面通知事业单位，可以解除聘用合同事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇对事业单位工作人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除

事业单位工作人员的作为调整事业单位工作人员岗位工资以及续订聘用合同的依据

学历考核结果资历科研成果

事业单位工作人员考核要坚持客观公正民主公开注重实绩的原则

下列人员的人事档案档案管理服务机构不可以接收的是:

新聘用的机关事业单位工作人员档案辞职辞退的机关事业单位工作人员档案取消录(聘)用的机关事业单位工作人员档案被开除的机关事业单位工作人员档案

事业单位人事争议仲裁受案范围有

事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

关于事业单位聘用合同说法错误的是

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位, 或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前15日书面通知,可以解除聘用合同事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过 30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同自聘用合同依法解除、终止之日起, 事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止

事业单位工作人员年度考核结束后若发现事业单位工作人员在考核前有违纪违法行为应______

予以辞退或解聘对其批评教育，限期整改调整其工作岗位视为考核不实，考核等次无效

事业单位工作人员聘用实行回避制度

事业单位工作人员处分暂行规定规定事业单位工作人员处分解除后按照国家有关规定执行不再受原处分的影响

考核竞聘上岗晋升工资休假

根据事业单位工作人员培训规定事业单位工作人员培训情况应当作为其考核的内容和的重要依据之一

岗位聘用工资发放等级晋升表彰奖励

根据事业单位工作人员奖励规定事业单位工作人员的及时奖励情况可以作为的重要参考

聘期考核年度考核定期奖励平时考核

事业单位工作人员考核包括

平时考核年度考核聘期考核任期考核

下列关于事业单位工作人员考核的阐述不正确的是

把年度考核的结果使用于事业单位内部用人制度、分配制度的改革挂钩、是事业单位考核制度的一个显著特点事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，考核工作实绩与考核态度相统一的方法受聘人员对年度考核结果有异议，可以向聘用单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次

事业单位人事仲裁受案范围有

事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议

坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于

可以作为确定考核结果的主要依据鼓励事业单位工作人员干实事有利于防止搞“大锅饭” 可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价

事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括

事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位事业单位连续两年考核不合格的事业单位领导不喜欢的工作人员事业单位当年考核不合格的

事业单位工作人员考核要坚持客观公正民主公开注重实绩原则

事业单位工作人员处分暂行规定规定事业单位工作人员受到警告处分的在作出处分决定的当年年度考核不能确定为

优秀合格合格及以上基本合格及以上

事业单位工作人员的考核，实行( )。

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