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简述岗位抽样的步骤和方法。
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人力资源职业道德(公共科目)《问答》真题及答案
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简述工作岗位评价的步骤
某地有5000名六年级小学生欲通过随机抽样调查他们的平均身高请简述可以采用的抽样方法之一及抽样步骤
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简述采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的步骤和方法
简述工作岗位分类的功能要求以及岗位分类的基本步骤
在工作岗位调查中下列不属于岗位抽样的作用的是
用于研究机械设备的运转情况,调查设备的利用率、故障率
用于调查各类员工在工作班内的工作活动情况,掌握其内容、程序、步骤等各种相关数据和资料
用于改进工作程序和操作方法
为掌握岗位的劳动负荷量,以及进行体力劳动强度分级提供依据
岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是
岗位规范
岗位设置
岗位分析
岗位评价
简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤
简述工作岗位写实的步骤和方法
简述岗位分类和分级的概念以及岗位分类和分级的基本步骤和方法
简述工作岗位分类的主要步骤
简述工作岗位横向分类及工作岗位纵向分级的步骤
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矩阵制的最大特点是______缺点是______
在下管理层次增加企业内部的横纵向沟通问题紧迫
企业部门的性质影响着部门结构的选择一般来说一个部门的工作以利润为中心的话宜采用
各级主管在分配工作划分职责范围时必须避免重复遗漏含糊不清等情况的出现这体现了组织工作实施的原则
下列说法正确的是
企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品其组织结构通常的类型是
一般来说职能管理部门是总经理的参谋和助手其对业务部门实行的是
事业部制结构遵循的主要原则是
设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的
在填写调查表时应注意的问题不包括
观察法是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为从而采集相关信息的方法这种方法的优点是
在信息的采集方法中调查人员到现场对调查对象的行为言论反应感受等进行观察调查记录收集具有关资料的方法属于
在人力资源管理成本核算中分析和计算管理行为失误或不当造成的比较容易
是指针对具体的问题对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查以了解组织运行的情况及相关信息的方法
是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用通常包括企业在人员招募选拔录用安置考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力
是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法
具有双道命令系统的组织结构形式是
酒店服务员负责看管清扫房间的数量为5间每人这种定额为
工作岗位调查在面谈中应当注意避免
关于工作岗位分析方法下列表述不正确的是
相对于其他组织结构矩阵制组织结构对有利
下列属于长期人力资源规划的是
不属于组织信息调研的具体要求
是由操作者对其一天或连续几天内工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法
是指对假设的调研主题展开调查发现新问题淘汰旧问题探求真正的问题所在
按定员标准的综合程度定员标准的形式一般可分为
是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用
狭义的人力资源规划的最终目的是
从规划的期限上看年称为中期规划
下面不属于工作岗位调查目的是
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