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只讨论系统的某种操作，而不研究该系统的一切操作 只讨论该系统在一定范围内的操作，而不研究该系统是如何进行这一操作的 只讨论该系统在一定状态下的操作，而不研究对该系统的评价 只讨论该系统在一定情况下的操作，不研究该系统的构造与工作原理
激励功能是绩效管理系统的核心功能，一个具有激励功能的绩效管理系统，能建立员工的责任感和使命感 沟通功能是绩效管理系统的纽带功能，能让员工将最直接的工作效果反馈给管理者 良好沟通功能的绩效管理系统，能让管理者将最明确的信息和责任传递给员工 一个优秀的绩效管理系统就像一把标尺，能在最短时间内精确量度出各个员工实
Ping/Echo 限制访问 运行时注册 接口-实现分离
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设备点检记录； 能源管理体系内审员培训班效果评价记录； 能源管理体系内审员培训班签到记录； 锅炉改造项目例会记录。
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定义如何变更项目文件的程序 对项目和计划的每项变更都相应要有明确的变更请求 预测项目变更的绩效报告 某事项或系统的功能和物理特性
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对每个项目的各条功能和物理特征做出的具体描述 项目预期的、具体的变更要求，以及响应计划 定义项目文档如何变更的程序和规则 预测项目变更的绩效报告
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