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能够实现对员工的激励作用 只能够降低员工的不满，不可能起到太大的激励作用 可能会产生影响，取决于综合分析 根据上述信息，无法做出有效决定
增设新的工作岗位 对员工进行职业培训 对员工进行职位晋升 对员工进行降职处理
为能力强的员工重新设计岗位 让员工对自己的福利待遇提出建议 提供机会让员工参与机构决策 让员工共同讨论老人服务发展策略
在业务流程中，关联岗位员工发现异常情况或案件线索，经反映举报并采取后续措施发现的案件 在本机构组织的全面检查、专项检查或本机构内审监察部门在常规性、突击性检查中发现异常情况或案件线索，经本机构负责人研究并采取后续措施发现的案件 在总行组织的全面检查、专项检查或总行内审、监察部门在常规性、突击性检查中发现异常情况或案件线索，责成或会同该机构采取后续措施发现的案件 作案嫌疑人迫于内部监督检查、信访举报核查、岗位轮换、强制休假等措施的压力，在作案行为未暴露前，主动向本机构坦白交待发现的案件
培训主管没有对调查表进行汇总；问卷调查法 基层管理者无法提出适宜的培训需求；素质模型分析法 员工的学习能力不高；资料分析法 培训课程与《培训需求调查表》脱节；访谈法
检查原因，立即汇报 请示领导指令 采取相应措施调整操作 与相关岗位联系处理
在业务流程中，关联岗位员工发现异常情况或案件线索，经反映举报并采取后续措施发现的案件 在本机构组织的全面检查、专项检查或本机构内审监察部门在常规性、突击性检查中发现异常情况或案件线索，经本机构负责人研究并采取后续措施发现的案件 在总行组织的全面检查、专项检查或总行内审、监察部门在常规性、突击性检查中发现异常情况或案件线索，责成或会同该机构采取后续措施发现的案件 作案嫌疑人迫于内部监督检查、信访举报核查、岗位轮换、强制休假等措施的压力，在作案行为未暴露前，主动向本机构坦白交待发现的案件
能够实现对员工的激励作用 只能够降低员工的不满，不可能起到太大的激励作用 可能会产生影响，取决于综合分析 根据上述信息，无法做出有效决定
轮换工作岗位 扩展工作内容 设计职位内容 促进员工参与决策
轮换工作岗位 扩展工作内容 得闲设计职位内容 促进员工参与决策
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