你可能感兴趣的试题
劳动的定额与定员； 劳动的分工与协作； 工作地与时间的组织。
劳动争议当事人的主体是特定的 劳动争议当事人的解决方式是特定的 劳动争议主体之间必须存在劳动关系 劳动争议的内容涉及劳动关系的各个方面 劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
劳动者和劳动力的使用者为基本主体，相关的社会组织不可或缺 狭义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织 广义的劳动关系主体包括员工和雇主以及他们的组织，还包括政府 狭义的劳动关系主体只包括员工 以上都不对
企业的劳动关系 个体经济组织 民办非企业单位 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者
劳动关系是一种经济关系而非社会关系 劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系 劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众 劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的关系
国有企业劳动关系 三资企业劳动关系 自雇劳动关系 个体组织劳动关系
企业劳动组织 社会劳动组织 zōng jiāo 组织 家庭组织
政府、执法部门和劳动者三万州参与劳动关系 政府、各级劳动与社会保障部门和劳动者三方共同参与劳动关系 政府、工会组织和企业组织三方共同参与劳动关系 执法部门、工会组织和劳动者三方共同参与劳动关系
操作合理化 工作地的组织 劳动定额与编制定员 劳动分工与人员配备 工作时间和轮班制的组织
政府部门劳动关系 非政府非营利组织劳动关系 营利组织劳动关系 个体经济组织劳动关系 集体劳动关系
湘公网安备 43130202000226号