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物质利益激励机制 物质利益平衡机制 物质利益调节机制 物质利益约束机制 物质利益协商机制
获得荣誉称号的行政组织与个人,则大众对其必有肯定性的评价 行政荣誉具有道德激励作用和利益激励作用 行政荣誉的获得能给行政人员带来物质利益 行政荣誉的获得能给行政人员带来精神利益
当人们的货币收入达到一定水平时,非物质利益的激励作用会逐渐增大,而物质利益对经济效率的推动作用则会呈递减状态 精神上的追求必须建立在物质利益的基础上,精神上的追求是次要的,而物质利益的追求更主要 当人们的货币收入达到一定水平时,物质利益的激励作用就不存在了,非物质利益的激励作用成为惟一的作用 非物质利益与物质利益是相互矛盾的,不能把它们放在一起比较
坚持物质利益原则 随机制宜 刨造激励条件 把物质利益和精神鼓励相结合
物质利益促进机制 物质利益约束机制 物质利益激励机制 物质利益调节机制 物质利益平衡机制
物质利益平衡机制 物质利益管理机制 物质利益约束机制 物质利益调节机制
当人们的货币收入达到一定水平时,物质利益的激励作用就不存在了,非物质利益的激励作用成为唯一的作用 当人们的货币收入达到一定水平时,非物质利益的激励作用会逐渐增大,而物质利益对经济效率的推动作用则会呈递减状态 精神上的需求必须建立在物质利益上,精神上的追求是次要的,而物质利益的追求是主要的 非物质利益与物质利益是相互矛盾的,不能把它们放在一起比较
随机制宜坚持 创造激励条件 物质利益原则 把物质利益和精神鼓励相结合
物质利益增进机制 物质利益约束机制 物质利益鼓励机制 物质利益调整机制 物质利益平衡机制
获得荣誉称号的行政组织与个人,则大众对其必有肯定性的评价 行政荣誉具有道德激励作用和利益激励作用 行政荣誉的获得能给行政人员带来物质利益 行政荣誉的获得能给行政人员带来精神利益
物质利益激励机制 物质利益平衡机制 物质利益调节机制 物质利益纠束机制 物质利益协商机制
当人们的货币收入达到一定水平时,物质利益的激励作用就不存在了,非物质利益的激励作用成为唯一的作用 当人们的货币收入达到一定水平时,非物质利益的激励作用会逐渐增大,而物质利益对经济效率的推动作用则会呈递减状态 精神上的需求必须建立在物质利益上精神上的追求是次要的,而物质利益的追求更主要 非物质利益与物质利益是相互矛盾的,不能把它们放在一起比较
当人们的货币收入达到一定水平时,物质利益的激励作用就不存在了,非物质利益的激励作用成为惟一的作用 当人们的货币收入达到一定水平时,非物质利益的激励作用会逐渐增大而物质利益对经济效率的推动作用则会呈递减状态 精神上的需求必须建立在物质利益上,精神上的追求是次要的,而物质利益的追求是主要的 非物质利益与物质利益是相互矛盾的,不能把它们放在一起比较
物质利益促进机制 物质利益约束机制 物质利益激励机制 物质利益调节机制 物质利益平衡机制