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由岗位管理向身份管理转变 由单纯行政管理向法制管理转变 由单位用人向国家用人转变 由行政依附关系向平等人事主体转变
按照学科合理、精简效能的原则进行岗位设置 坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理 国家对事业单位岗位设置实行分类指导、分级管理 事业单位须遵循岗位设置的政策规定，无权自主设置本单位的具体工作岗位
为了确立事业单位的法人地位，规范事业单位的行为，保护事业单位的合法权益 强化对事业单位的监督管理 推进事业单位的社会化 推进事业单位的改革
受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作 应聘实行职业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书 事业单位要结合本单位的任务，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇 按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员
符合各类事业单位特点用人制度 党的领导 任人唯贤 能者多劳
有利于维持岗位总量的相对稳定 有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度 实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化 不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用
人员管理制度 任用制度 聘用制度 岗位设置管理制度
岗位管理制度 工作纪律制度 岗位等级规范 岗位工作职责
统驭事业单位会计制度体系 服务财政科学化精细化管理 与新《财务规则》相协调，便于事业单位执行 强化对事业单位会计信息质量的要求
要着力推行行政事业单位津补贴规范工作 严格党政机关利用职权无偿占用企业钱物政策制度 健全党政机关和事业单位无偿占用其他单位钱物的行为惩处措施 无偿捐赠管理使用制度
身份管理向岗位管理转变 由单纯行政管理向法制管理转变 国家用人向单位用人转变 维护单位职工单方面的合法权益
破除干部身份终身制，引入竞争机制，在事业单位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作为事业单位一项基本的用人制度 实行事业单位领导人员单一委任制 对专业技术岗位，坚持按照岗位要求择优聘用，逐步实现专业技术职务的聘任与岗位聘用的统一 建立选人用人公开招聘和考试的制度 有条件的事业单位应积极实行固定岗位与流动岗位相结合、专职与兼职相结合的用人办法
有利于维持岗位总量的相对稳定 有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度 实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化 不能满足事单位功能、规模相对稳定的作用
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