企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，以此提高员工的工作积极性。这体现了企业在进行薪酬设计时遵循了(　)。

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是指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系反映了企业支付薪酬的内部一致性

薪酬形式薪酬调整薪酬结构薪酬水平

各级别之间的薪酬要拉开距离这体现了薪酬设计制度中的原则

公平 B_效率竞争激励

企业内部各类各级职位直接的薪酬标准要适当拉开距离避免平均化利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性这

量力而行合法激励公平

企业在进行薪酬制度设计时内部各类各级职位之间的薪酬标准要拉开适当的距离避免平均化提高员工的工作积极

量力而行合法激励竞争

企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则其中企业内部各类各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离避免平均化

公平原则竞争原则激励原则量力而行原则

下列关于职位评价的说法中错误的是

为了解决薪酬的内部公平性问题为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准确定企业内部各职位的相对价值确定薪酬体系的基础

企业内部各类各级职位的薪酬标准要适当拉开距离以提高员工的工作主动性这体现薪酬制度设计的

公允原则合法原则激励原则量力而行原则

工作评价的作用包括

确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称不同带来的差异使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础解决薪酬的内部公平性问题解决薪酬的外部竞争性问题

企业内部各类各级职位的薪酬标准要适当拉开距离以提高员工的工作积极性这体现了薪酬制度设计的

公平原则合法原则激励原则量力而行原则

各级别之间的薪酬要拉开距离这体现了薪酬设计制度中的原则

公平效率竞争激励

在企业内部各类各级职务的工资水准上适当拉开差距真正体现按贡献分配的原则不能搞平均主义的大锅饭这体现

公平性竞争性激励性经济性

企业内部各类各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离以提高员工的工作积极性这体现了薪酬制度设计的

公平原则合法原则激励原则量力而行原则

下列各项中指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性

薪酬水平薪酬结构薪酬控制薪酬调整

企业内部各类各级职位的薪酬标准要适当拉开距离以提高员工的工作积极性这体现了薪酬制度设计的

公平原则合法原则激励原则量力而行原则

企业内部各类各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离以提高员工的工作积极性这体现了薪酬制度设计的

公平原则合法原则激励原则量力而行原则

是指企业内部各类各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离避免平均化

公平原则竞争原则量力而行原则激励原则

企业内部各类各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离可以提高员工的工作积极性这体现了薪酬制度设计的

公平原则合法原则激励原则助而行原则

对竞争性的原则的正确理解是

企业的薪酬标准要有一定的吸引力它体现在较高的薪酬水平上它体现在正确的价值取向上它体现在灵活多变的薪酬结构上它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理企业内部各类员工薪酬水平的管理日常薪酬工作

制定薪酬计划确定企业内部的薪酬制度计算缴纳社会保险薪酬支付

传统的薪酬体系的竞争性要求是指

薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，以此提高员工的工作积极性。这体现了企业在进行薪酬设计时遵循了(　)。

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企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，以此提高员 工的工作积极性。这体现了企业在进行薪酬设计时遵循了( )。

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企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，以此提高员工的工作积极性。这体现了企业在进行薪酬设计时遵循了(　)。