狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训-X题卡

合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系

人力资源人力资源管理公共部门人力资源公共部门人力资源管理

公共部门人力资源获取公共部门工作分析公共部门人力资源使用公共部门人力资源规划

公共部门人力资源规划公共部门人力资源战略公共部门人力资源管理公共部门人力资源制度

公共部门人力资源管理制度化公共部门人力资源管理法治化公共部门人力资源管理规范化公共部门人力资源管理统一化

约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合注重法律建设，规范行政行为监督与约束的主体独立性强约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合

有利于提高公职人员的素质和能力有利于优化公共部门人才队伍结构有利于促进用人与治事的统一有利于改善组织的人际关系

建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系严格依法进行人力资源管理活动对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督

注重对公共部门人力资源的素养的培训进展公职人员的职业能力注重通才进展与专才进展的相结合法律观念与法律意识是公共部门人力资源培训的重点政治理论与政治素养的培养在公共部门人力资源培训中占有重要比重

能够满足公共部门发展的需求是确保组织获取较高素质人员的基础可以增加公职人员的稳定性可以降低公职人员初任培训和能力开发的费用

公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率。针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求，在人力资源的获取方面，应强化德才兼备的观念。公共部门人员的绩效评价标准应该是灵活的，应随着机构任务的不同而变化。对公共部门人员的激励应更多采用非物质性的激励措施。

狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。