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劳动法的内容极为丰富,包括( )。
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二级人力资源管理师《劳动法》真题及答案
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是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系
劳动法的体系
劳动法的渊源
劳动法的原则
劳动法的内容
劳动法监督检查的既包括劳动法各项规定的实施状况也包括劳动法 律部门各项劳动法律规范的实施状况
内容
目的
客体
方式
劳动法监督检查的内容既包括劳动法各项规定的实施状况也包括劳动法律部门各项的实施状况
劳动法律规范
劳动法律关系
劳动法律行为
劳动法律体系
是劳动法的核心和灵魂
劳动法的实施目的
劳动法的执行过程
劳动法的基本原则
劳动法的主要内容
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政府实施货币政策的主要措施包括
在市场经济中劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的的稀缺性
实证研究方法的步骤是
扩张性的货币政策措施和作用有
在经济学的基本理论中经济系统的收入循环模型由组成
调控收入与物价关系的措施有
福利所具有的特征有
扩张性的财政政策措施有
劳动经济学的研究对象是
对就业总量影响最大的宏观调控政策有
劳动法律关系的构成要素不包括
对摩擦性失业表述正确的是
现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内
广义的收入政策说法正确的是
收入政策在社会经济中的重要作用是
关于货币工资计算公式正确的是
劳动经济学提到劳动资源的稀缺性具有的属性是
失业类型分为
对收入平等化的主要政策措施有
在劳动经济学中所提到的在现代市场经济中市场运作的主体是
在劳动力市场上供需双方通过无数次选择按照一定的工资率通过将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上
劳动资源稀缺性的属性包括
在经济周期与两种劳动参与假说中我国将劳动力分为级和级
对劳动者提供最低限度的保护体现了劳动法对劳动者的
劳动力市场的本质属性主要表现在
调控收入与物价的关系控制工资收入过度增长诱发通货膨胀的措施有
企业实行实物支付的主要原因是
福利的具体表现形式分为
财政政策的手段包括
规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务它有利于社会总体福利水平的提高但是由于经济运行过程中存在种种障碍使互惠的交换不能实现其主要障碍有
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