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研究表明,放任型的领导方式总是得到最差的效果 __型的领导风格效果是最好的,就一般情况而言 对于团队成员的工作比较被动的情况下,__型领导方式则可能比较有效 对于建设项目团队成员普遍具有充分胜任本职工作的能力和素质, 且团队成员的工作积极性比较高时,民主型效果更好
为了获得有效的领导,领导者所采取的领导方式与环境变化无关 在领导最有利的情况下,采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果较好 在领导最不利的情况下,采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果很好 对处于中间状态的环境,采用“以人为中心”的宽容型领导方式效果较好 为了获得有效的领导,领导者所采取的领导方式应该与环境类型相适应
研究表明,放任型的领导方式总是得到最好的效果 对于建设项目团队成员普遍具有充分胜任本职工作的能力和素质,且团队成员的工作积极性和创造性比较高时,民主型方式效果最好 当团队成员的工作处于比较被动的情况下时,__型的领导方式则可能比较有效 一般情况下,民主型领导风格的效果是比较好的
研究表明,民主型的领导方式总得到最差的效果 在团队成员的工作处于比较被动的情况下,__型的领导方式则可能比较有效 就一般情况而言,放任型领导风格效果是比较好的 对于建设项目团队成员普遍具有充分胜任本职工作的能力和素质,且团队成员的工作积极性比较高时,__型方式效果最好