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期望理论认为动机取决于效价和工具 需要层次理论认为已经被满足的需要不再具备激励作用 需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同 双因素理论中的保健因素只有在原有水平很高的时候才会有激励作用 需要层次理论认为只有低层次需要满足后，才会追求更高层次的需求
满意的反面是不满意 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别是，双因素理论针对的是人类的需要和动机 激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等 具备激励因素可以令员工满意，但不具备也不会招致不满
人类的需要依照由低到高不断递进的顺序分为若干个层次 只有当较高层次的需求得到满足后，较低层次的需求才会出现并要求得到满足 层次越低的需求，其强度越大 层次越高的需求，其强度越弱
需要层次理论有五个层次，即生理需要、安全需要、爱和归属的需要、尊重的需要、自我实现的需要 层次越高的需要出现的越晚 层次较低的需要直接关系到个体的生存，所以又叫生长的需要 层次较高的需要有益于健康长寿和精力旺盛，所以又叫缺失的需要 自我实现的需要的力量最大
是实验研究的成果 只有较低层次的需要得到基本满足，较高层次的需要才会出现 安全需要属于生长需要 自尊是一种高层次的需要
较低层次的需要满足，较高的层次需要才会出现 层次越低的需要出现得越晚 层次越高的需要力量越强 高层次的需要是生长需要
需要是有层次和顺序的 都包含自尊和自我实现的需要 低层次的需要满足之后才能产生更高层次的需要 当某种需要得到满足后，其强烈程度可能会增强
它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件 它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类 它把需要分为基本需要和高级需要 它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通 它认为各种需要都可以同时具有激励作用
是实验研究的成果 只有较低层次的需要得到基本满足，较高层次的需要才会出现 安全需要属于生长需要 自尊是一种高层次需要
期望理论认为动机取决于效价和工具 需要层次理论认为已经被满足的需要不再具备激励作用 需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同 双因素理论中的保健因素只有在原有水平很高的时候才会有激励作用需耍层次理论认为只有低层次需要满足后，才会追求更高层次的需求
它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件 它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类 它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通 ERG理论把需要分为了高级需要和基本需要 它认为各种需要都可以同时具有激励作用
各种需要可以同时具有激励作用 该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类 如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低 该理论提出的三种核心需要：生存需要,亲和需要,成长需要
各种需要可以同时具有激励作用 该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类 如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低 该理论提出三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要
莱恩多亚尔和伊恩高夫认为成长和自主是人的基本需要 阿尔德弗尔 ERG 理论的主要特点是强调需要层次的顺序 马斯洛认为人的高级需要出现后， 其低级需要就消失了 需要是人的基本特性， 是人类活动和行为积极性的源泉
人类的需要依照由低到高不断递进的顺序分为若干个层次 层次越低的需求，其强度越大 层次越高的需求，其强度越弱 只有当较高层次的需求得到满足后，较低层次的需求才会出现并要求得到满足
莱恩.多亚尔和伊恩.高夫认为成长和自主是人的基本需要 阿尔德弗尔ERG理论的主要特点是强调需要层次的顺序 马斯洛认为人的高级需要出现后，其低级需要就消失了 需要是人的基本特性，是人类活动和行为积极性的源泉
ERG理论是在需要层次理论的基础上发展起来的。 ERG理论同时提出了“满足一上升”原理和“挫折一倒退”原理，而需要层次理论仅提出了“满足一上升”原理 ERG理论认为人们的各层次需要是天生就有的,而需要层次理论认为这些需要不完全是天生的 需要层次理论认为人的需要分为5个层次,而ERG理论认为人的需要分为3种。
马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的 管理者需要考虑员工不同层次的需要 需要层次理论十分可靠和准确，适用于复杂多变的实际环境 脱离危险的工作环境属于安全需要 五种层次的需求并不严格呈阶梯关系
各种需要可以同时具有激励作用 该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类 如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低 该理论提出的三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要
它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件 它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类 它把需要分为基本需要和高级需要 它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通 它认为各种需要都可以同时具有激励作用
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