首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
常用的软数据可以归纳为( )。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
给定资料6中介绍了东亚其他国家提升自身文化软实力的做法请对这些材料进行归纳并简要说明提升我国文化软实
MIS的特点可归纳为数据集中统一采用数据库有预测和控制能力面向决策以及的应用
计算机控制系统从本质上看其控制过程可以归纳为
实时数据采集
实时决策
实时控制
实时测量
在地理信息系统应用中元数据的主要作用可以归纳为哪几个方面
计算机网络的功能可以归纳为
资源共享
数据传输
提高处理能力的可靠性与可用性
易于分布式处理
根据底片密度的情况把曝光状况归纳为
厚、薄、正常
快、慢、正常
软、硬、正常
曝光正常、曝光不足、曝光过度
信息系统对数据的组织和存储粗略地划分可归纳为两种方式______和数据库方式
计算土方体积的方法很多常用的大致可归纳为三类
公路桥梁上常用的墩台形式大体上可以归纳为等几类
U型桥台
L 型桥台
重力式墩台
轻型墩台
斜交式墩台
信息化战争的全部作战手段从目标毁伤机制来说可以归纳为两大类型一类是有形的物理毁伤型或作战手段另一类是
经济杀伤型
科技杀伤型
软杀伤型
信息对抗型
给定资料6中介绍了亚洲其他国家提升自身文化软实力的做法请对这些材料进行归纳并说明提升我国文化软实力可
用户手册中输入数据的格式可以归纳为类
3
6
4
5
青贮设施归纳为青贮池塑料青贮袋或裹包等目前以最为常用
根据底片的情况把曝光状况归纳为四种类型
黑度
密度
软度
照度
常用的数据挖掘方法和技术手段有
关联分析
决策树
粗糙集
归纳学习
对比法
常用的装配方法可归纳为修配法和调整法
一范式的表格已经满足了关系的基本约束条件可以描述为一个关系但是这种关系存在的问题会比较多归纳起来主要
插入异常
删除、修改异常
数据冗余大
数据关系过于复杂
知识归纳是化学学习中常用的方法某同学有以下的知识归纳①鉴别软水和硬水的方法是加入适量的肥皂水②离子是
2
3
4
5
分项工程质量检查时常用的方法可以归纳为看摸敲照靠吊量套八种方法
Excel必须要能够使用其它常用软件所加工的数据如它可以读较为流行的Foxro数据库文件格式为.xl
热门试题
更多
A公司近年来产销两旺公司高速发展但公司员工仍有不少人辞职公司人力资源部认为导致员工离职的主要原因可能是薪酬不合理为此人力资源部拟在员工中进行一次薪酬满意度调查 请你为A公司人力资源部设计一份员工薪酬满意度调查表
包括行为者所处的各种环境机遇所从事工作的特点和难度以及工作与人的相互作用他人对行为者的强制或约束鼓励的作用等
是将人的智力人格兴趣情绪等心理特征按一定规则表示成数字并赋予这些数字一定的解释的过程
某企业本月共有ABCDE五名员工其中D为本月新调入的员工E为本月新参加工作的员工ABC三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元1800元和2000元D本月的工资为2000元E本月的工资为1200元 问题 员工在哪些情况下可提取住房公积金账户内的存储余额
是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后会据此去推断这个群体的每个成员的特征
领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色以完成组织目标的是
是指团队生存改进和适应变化着的环境的能力
是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性
心理测验按测验的内容可分为两大类一类是能力测验另一类是
A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿2006年上级主管部门特拨下15万元奖金奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工在这15万元奖金的分配过程中该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长财务科长人事科长和相关科室的领导开了一个分配安全奖金的会议这些高层管理者认为工人只需保证自身安全而主管们不但要保证自身安全还要负责一个班组区队或一个矿的安全工作尤其是矿领导不但要负经济责任还要负法律责任因此会议决定将奖金根据责任的大小分为五个档次矿长3000元副矿长2500元科长800元一般管理人员500元工人一律50元奖金刚好发完奖金下发后全矿显得风平浪静但几天后矿里的安全事故就接连发生当矿长亲自带领工作组到各工队追查事故起因时矿工们说我们拿的安全奖少没那份安全责任干部拿的奖金多让他们干吧!还有一些工人说老子受伤就是为了不让当官的拿安全奖 请结合本案例回答下列问题 本次奖金分配方案的设计应重点考虑哪些因素
是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后人们就倾向于据此推论其他方面的特性
领导者尊重和关心下属的看法和情感更愿意与下属建立相互信任的工作关系的是
最早提出组织承诺的是
社会学习理论的创始人是
某企业是一个生产氮肥的小型企业为了更好地将岗位进行优化人力资源部对企业工作岗位进行评价最终选择了排列法进行员工岗位评价试述排列法有哪些优点和缺点
影响企业员工薪酬水平的主要因素有哪些
某企业本月共有ABCDE五名员工其中D为本月新调入的员工E为本月新参加工作的员工ABC三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元1800元和2000元D本月的工资为2000元E本月的工资为1200元 问题
关注于人际关系它让团队成员们结合在一起使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是
A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿2006年上级主管部门特拨下15万元奖金奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工在这15万元奖金的分配过程中该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长财务科长人事科长和相关科室的领导开了一个分配安全奖金的会议这些高层管理者认为工人只需保证自身安全而主管们不但要保证自身安全还要负责一个班组区队或一个矿的安全工作尤其是矿领导不但要负经济责任还要负法律责任因此会议决定将奖金根据责任的大小分为五个档次矿长3000元副矿长2500元科长800元一般管理人员500元工人一律50元奖金刚好发完奖金下发后全矿显得风平浪静但几天后矿里的安全事故就接连发生当矿长亲自带领工作组到各工队追查事故起因时矿工们说我们拿的安全奖少没那份安全责任干部拿的奖金多让他们干吧!还有一些工人说老子受伤就是为了不让当官的拿安全奖 请结合本案例回答下列问题 说明直线AB反映了岗位和薪酬之间是何种关系
工资奖金调整方案的具体步骤有哪些
就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析从而推论其原因的过程
某公司是中国目前最重要的特殊玻璃生产销售厂商之一现有员工500余人在全国有21个办事处随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大公司整体管理水平也需要提升公司在人力资源管理方面起步较晚原有基础比较薄弱尚未形成科学的体系尤其是薪酬福利方面的问题比较突出公司成立初期人员较少单凭领导一双眼一支笔倒还可以分清楚给谁多少工资但随着人员的突增只靠过去的老办法显然不灵这样做带有很强的个人色彩 经调查公司目前存在产品老化工作流程过于繁杂市场反应速度慢等不足之处员工对目前公司的薪酬水平员工之间的薪酬差距也不甚满意由于其人力资源管理职能不健全所以目前公司薪酬分配的依据不足难以反映员工之间真正的能力差别岗位价值差别和贡献差别 现在该公司要重新设计工资方案你认为怎样才能正确地确定员工薪酬并制定出一个合理的薪酬管理制度如何衡量薪酬管理制度的合理性
社会保险包括
某石化企业工种有125个岗位该企业人力资源部按公司要求对员工的2008年工作岗位进行测评评价对于大型的企业应采用哪种工作岗位评价方法如果你选定一个合理的岗位评价方法请说出你的理由
我国社会保障体系包括
是指个体对其他个体的知觉
某企业通过市场竞争的洗礼后对企业的人员进行了重新的优化组合企业总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度具体的要求是 制定出常用工资管理制度
企业工资奖金调整方式有哪些
内部回报指员工自身心理上感受到的回报一般包括
是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向
热门题库
更多
助理人力资源管理师(三级)
人力资源管理员(四级)
人力资源基础知识(公共科目)
人力资源职业道德(公共科目)
助理企业培训师(三级)
企业培训师(二级)
高级企业培训师(一级)
心理咨询师(二级)
心理咨询师(三级)
初级社会工作者
中级社会工作者
高级营销师(一级)
营销师(二级)
助理营销师(三级)
高级营销员(四级)
营销员(五级)