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经济发展速度较慢 人口年龄结构较轻 基本养老保险的替代率较高 优惠政策不足
企业的经济承受能力 企业的规模和类型 企业年金的缴费水平应当为职工起到补充养老险的作用 员工的数量 企业年金缴费应兼顾公平和效率
国家基本养老保险的替代率越抵，企业年金的发展空间就越小 经济发展水平越高，企业年金需求越大 经济效益越好的企业建立企业年金积极性越高 资本市场的完善与否对企业年金需求有着重要的影响
只为企业高层建立企业年金计划 企业缴费水平参考员工服务年限 企业缴费水平参考员工工资水平 企业不为临时工建立企业年金计划
企业年金计划实行市场化运营，其账户资金可以通过市场运作达到保值增值的完全积累目的 企业年金的受托人享有账户资金投资决策权、委托权 企业年金的各个行为主体中只有年金受托人是企业年金市场的竞争主体 企业年金的受托人、托管人、账户管理人和投资管理人等的经营风险均由市场来承担 企业年金的缴费水平和待遇水平都要依据基本养老保险的缴费和待遇水平来确定
企业年金所需费用由企业和职工共同缴纳 企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12 企业年金可以替代基本养老保险 企业年金方案适用于企业试用期满的员工 订立或履行企业年金方案发生争议的，按国家有关劳动合同争议处理规定执行
企业年金覆盖范围较小 企业年金替代率较低 企业年金可必须强制参与 企业年金的发展结构不平衡
确定缴费型 部分确定缴费型 不确定缴费型 以上均不对
企业年金是所有企业必须建立的制度 企业年金可以替代企业基本养老保险 企业年金不适用于试用期内的员工 企业年金的缴费全部都可以从成本中列支
企业年金可以替代企业基本养老保险 企业年金不适用于试用期内的员工 企业年金是所有企业必须建立的制度 企业年金的缴费全部都可以从成本列支
(A) 我国企业年金的管理办法主要是控制企业和个人总的缴费规模，并要求企业比职工多缴纳费用 (B) 企业年金基金实行部分积累，采用个人账户方式进行管理 (C) 我国的企业年金为确定缴费型，即企业年金计划不向职工承诺未来年金的数额或替代率，职工退休后年金的多少完全取决于职工和个人的缴费金额以及投资收益 (D) 我国养老基金模式的企业年金与国外有一点不同，即委托人(年金计划的举办企业)不一定要通过建立企业年金理事会来管理企业年金计划，委托人可以直接与符合资质的法人机构签订合同，委托后者(受托人)来管理企业年金
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