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企业年金所需费用由政府、企业和职工个人共同缴纳 企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8% 企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6 我国企业年金的管理办法中要控制企业和个人总的缴费规模 我国企业年金管理办法要求企业比职工多缴纳费用
企业年金所需费用由政府、企业和职工个人共同缴纳 企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8% 企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6 我国企业年金的管理办法中要控制企业和个人总的缴费规模 我国企业年金管理办法要求企业比职工多缴纳费用
对企业年金基金进行投资 编制企业年金基金的财务报告 对年金的管理进行监督 收取企业和职工缴费，并向受益人支付年金 计算企业年金的待遇
我国企业年金的发展规模迅速，发展潜力巨大 我国企业年金计划的覆盖范围仍相当小，尚难以形成对基本养老保险的有力补充，与企业年金作为我国社会保障体系第二支柱的地位极不相称 我国企业年金运营模式单一，主要是企业直接在商业保险公司为其职工购买年金保险 我国企业年金人市崭露头角，但是目前企业年金入市的资金规模还很有限，还有很大的发展空间 目前我国对企业年金计划已经像国外那样有了全面的税收优惠政策
(A) 确定缴费型 (B) 确定支付型 (C) 确定比例型 (D) 未知型
我国企业年金的发展规模迅速,发展潜力巨大 我国企业年金计划的覆盖范围仍相当小,尚难以形成对基本养老保险的有力补充,与企业年金作为我国社会保障体系第二支柱的地位极不相称 我国企业年金运营模式单一,主要是企业直接在商业保险公司为其职工购买年金保险 我国企业年金入市崭露头角,但是目前企业年金入市的资金规模还很有限,还有很大的发展空间 目前我国对企业年金计划已经像国外那样有了全面的税收优惠政策
确定缴费型 部分确定缴费型 不确定缴费型 以上均不对
马鞍山钢铁公司年金计划 海尔集团企业年金计划 联想集团企业年金计划 中石油集团企业年金计划
我国企业年金的发展规模迅速，发展潜力巨大 我国企业年金计划的覆盖范围仍相当小，尚难以形成对基本养老保险的有力补充，与企业年金作为我国社会保障体系第二支柱的地位极不相称 我国企业年金运营模式单一，主要是企业直接在商业保险公司为其职工购买年金保险 我国企业年金入市崭露头角，但是目前企业年金人市的资金规模还很有限，还有很大的发展空间 目前我国对企业年金计划已经像国外那样有了全面的税收优惠政策
在设定受益计划里，企业需要通过精算假设来计量每期的应计年金负债和年金费用 设定受益计划经常会产生精算损益 在设定受益计划中，应计年金负债是一项长期负债，反映企业根据年金计划确定的期末对职工未来应付年金的现值，需要选择一定的折现率进行折现 企业年金费用的确定比较麻烦，一般与企业当期缴费的金额并不相等
多个企业共同参与的企业年金计划 投资管理人和账户管理人合二为一的企业年金计划 将年金资产投资于资产组合的计划 由多个投资管理人集中管理的企业年金计划
(A) 我国企业年金的管理办法主要是控制企业和个人总的缴费规模，并要求企业比职工多缴纳费用 (B) 企业年金基金实行部分积累，采用个人账户方式进行管理 (C) 我国的企业年金为确定缴费型，即企业年金计划不向职工承诺未来年金的数额或替代率，职工退休后年金的多少完全取决于职工和个人的缴费金额以及投资收益 (D) 我国养老基金模式的企业年金与国外有一点不同，即委托人(年金计划的举办企业)不一定要通过建立企业年金理事会来管理企业年金计划，委托人可以直接与符合资质的法人机构签订合同，委托后者(受托人)来管理企业年金
定在50岁 定在45岁 参照国家统一规定的法定退休年龄 企业自主决定
(A) 我国企业年金的管理办法主要是控制企业和个人总的缴费规模，但并不要求企业比职工多缴纳费用 (B) 我国的企业年金为确定缴费型 (C) 举办年金计划的企业可以自行确定企业年金的领取年龄，不用参照国家统一规定的法定退休年龄 (D) 我国企业举办企业年金计划，可以实行养老基金的管理模式、直接承付或对外投保中的任意一种
定在50岁 定在45岁 参照国家统一规定的法定退休年龄 企业自主决定
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