工作的内在激励度的计算公式是-X题卡

激励度=[（技能多样性+自主权+任务重要性）/3]×反馈性激励度=[（技能多样性+任务完整性+任务重要性）/3]×工作自主性×反馈度激励度=[（技能多样性+任务重要性+反馈性）/3]×工作自主性激励度=[（技能多样性+任务重要性+任务完整性）/3]×反馈性

进行计件工资激励满足员工的兴趣爱好成就感自我价值实现需求

工作内容丰富化增加员工决策机会扩大工作自由度奖金

满意工作角色设计体验成功参与宏伟事业

期望理论 ERG理论成就需要理论综合型激励理论

工作激励水平＝任务外在激励＋任务完成激励＋任务结果激励工作激励水平＝任务内在激励＋任务完成激励＋任务结果激励工作激励水平＝任务内在激励＋任务过程激励＋任务结果激励工作激励水平＝任务外在激励＋任务过程激励＋任务结果激励

物质激励精神激励内在激励外在激励

激励度=［（技能多样性+自主权+任务重要性）／3］×反馈性激励度=［（技能多样性+任务完整性+任务重要性）／3］×工作自主性×反馈度激励度=［（技能多样性+任务重要性+反馈性）／3］×工作自主性激励度=［（技能多样性+任务重要性+任务完整性）／3］×反馈性

内在激励声誉激励社会价值激励报酬激励

报酬激励声誉激励内在激励社会价值激励

a+c 仅仅是b 仅仅是c b+c

奖励惩罚方针激励内在激励

报酬激励声誉激励内在激励社会价值激励

内在工作价值内在激励外在工作价值生活保障外在报酬

物质激励外在激励精神激励内在激励

内在价值内在激励外在工作价值生活保障外在报酬

跨度激励和层次激励正强化激励和负强化激励主观激励和客观激励内在激励和外在激励物质激励与精神激励

物质激励精神激励正激励负激励内在激励

工作的内在激励度的计算公式是( )。