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李某因出差借款,单位财务部门按规定给李某开具了一张载明金额1万元的现金支票。李某持支票到银行取款,银行实习生王某向李某提出了下列问题:你真的是李某吗为什么要借1万元李某拒绝回答,王某遂拒绝付款。按照《...

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董事会决议要求李平对总经理负责  李平在期货公司兼任财务部门负责人  期货公司董事会讨论时,独立董事于某投了反对票,其他人都同意,依据章程规定,通过了对李平的任命决议  李平在期货公司兼任合规部门负责人  
原始凭证上的金额,是反映经济业务事项情况的最重要的数据  原始凭证金额错误的,如随意更改,容易导致舞弊,不利于确保原始凭证的质量  原始凭证金额错误的,只能由原始凭证出具单位重新开具  原始凭证开具单位对于填制有误的原始凭证负有更正和重新开具的义务,不得拒绝  
侵犯熊某人格尊严  违反票据无因性原理  侵犯持票人权利  违反现金支票见票即付规则  
张某可以李某的名义对施工单位行使代位权  张某可以自己的名义对施工单位行使代位权  因李某家属已多次催要,故张某不能行使代位权  因该借款对张某没有造成太大伤害,故不得行使代位权  因该赔款的专属性,故张某不能行使代位权  
侵犯熊某人格尊严  违反票据无因性原理  侵犯持票人权利  违反现金支票见票即付规则  
李平在期货公司兼任合规部门负责人  李平在期货公司兼任财务部门负责人  董事会决议要求李平对总经理负责  期货公司董事会讨论时,独立董事于某投了反对票,其他人都同意,依据章程规定,通过对李平的任命决议  
准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件  就绩效执行情况与员工进行必要的沟通、交流  探讨绩效现状  寻找改进绩效的方法  
持续绩效沟通的重要性  制订绩效计划的重要性  绩效反馈的重要性  绩效实施阶段的重要性  
李某对3张更改的发票予以报销的做法不符合规定  李某对3张更改的发票予以报销的做法符合规定  李某应对发票的合法性、真实性和有效性进行全面审核  李某有权对不符合规定的发票拒收,不予报销  
侵犯熊某人格尊严  违反票据无因性原理  侵犯持票人权利  违反现金支票见票即付规则  
总经理或公司其他负责人  财务部其他会计人员  人事部门负责人  审计部门负责人  
原始凭证上的金额,是反映经济业务事项情况的最重要的数据  原始凭证金额错误的,如随意更改,容易导致舞弊,不利于确保原始凭证的质量  原始凭证金额错误的,只能由原始凭证出具单位重新开具  原始凭证开具单位对于填制有误的原始凭证负有更正和重新开具的义务,不得拒绝  
成本核算会计李某  存货收发、增减核算会计张某  出纳刘某  稽核赵某  
原始凭证上的金额,是反映经济业务事项情况的最重要的数据  原始凭证金额错误的,如随意更改,容易导致舞弊,不利于确保原始凭证的质量  原始凭证金额错误的,只能由原始凭证出具单位重新开具  原始凭证开具单位对于填制有误的原始凭证负有更正和重新开具的义务,不得拒绝  

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