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准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件 就绩效执行情况与员工进行必要的沟通、交流 探讨绩效现状 寻找改进绩效的方法
制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动） 效率 制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动） 效率 制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间 制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动） 效率
年检制度 定期回访制度 查证验照制度 企业登记制度
101010 401000 408000 211013
对员工在评价期内的工作进行公证、客观的评价 帮助员工解决工作中遇到的困难 主管人员对工作进行分解，提出每个成员的目标 主管提供支持和辅导，辅导员工完成绩效目标
浪费时间，特别面对整个组织时更浪费时间 许多问题不便公开讨论 耗费时间精力，且对沟通技巧要求较高 会议会使大量员工离开工作岗位，占用太多时间，如果时间安排不好会影响工作
准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件 就绩效执行情况与员工进行必要的沟通、交流 探讨绩效现状 寻找改进绩效的方法
浪费时间，特别面对整个组织时更浪费时间 许多问题不便公开讨论 耗费时间精力，且对沟通技巧要求较高 会议会使大量员工离开工作岗位，占用太多时间，如果时间安排不好会影响工作
某员工把业余时间全部用于发明永动机之上 某公司花钱购买了一项新技术 某企业开辟了一个新的销售市场 某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
使它们在每一段时间内都满负荷，并均衡地出产品 使它们在某段时间内满负荷留有余地 在保证完成任务的前提下，尽量按个人水平而定
持续绩效沟通的重要性 制订绩效计划的重要性 绩效反馈的重要性 绩效实施阶段的重要性
使它们在每一段时间内都满负荷，并均衡地出产品 使它们在某段时间内满负荷 留有余地 在保证完成任务的前提下，尽量按个人水平而定
对员工在评价期内的工作进行公证、客观的评价 帮助员工解决工作中遇到的困难 主管人员对工作进行分解，提出每个成员的目标 主管提供支持和辅导，辅导员工完成绩效目标
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