你可能感兴趣的试题
可以随时 必须提前20天以电话形式 必须提前60天以书面形式 必须提前30天以电话形式
15/ 书面 15/ 口头 30/ 书面 30/ 口头
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同 在试用期内，劳动者可解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除 劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 劳动者提前10日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同 劳动者在试用期内提前一周通知用人单位，即可解除劳动合同 劳动者在试用期内随时通知用人单位，即可解除劳动合同
解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知劳动者。 单方面解除劳动合同，无需提前 30 日以书面形式通知劳动者。 解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致。 解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面或口头形式通知劳动者。
劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同 劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同 劳动者提前7天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同 劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位违反法律法规规定、损害劳动者权益，劳动者在试用期满后可以解除劳动合同 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作，用人单位提前3天以书面形式正式通知劳动者本人的，可以解除劳动合同
与劳动者协商一致后解除 提前30天以书面形式通知劳动者本人 向劳动行政部门报告后解除 无须提前通知，可以即行解除
湘公网安备 43130202000226号