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评价中心的核心技术是情境模拟测试。
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人力资源管理《公共人力资源管理》真题及答案
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数字式摄像机终将取代模拟机那它的核心技术是.
集成电路
DPS电路
CPU电路
CCD技术
企业招聘人员常用的方法是
笔试
面试
情境模拟
心理测试
笔试、面试、情境模拟和心理测试。
作为人员测评工具之一的评价中心技术其最大的特点是
情景模拟
标准化测试
费用低廉
设计容易
技术主要指产品的开发和制造技术尤其是指
主要技术
中心技术
重心技术
核心技术
人员招聘中采用情境模拟测试法的内容有
情境模拟测试的概念
情境模拟测试的特点
情境模拟测试的分类
情境模拟测试的优点
情境模拟测试的不足
企业核心竞争力的中心是
核心技术能力
核心生产能力
战略决策能力
企业营销能力
评价中心的核心手段是
心理测试法
面试
情景模拟法
公文筐测验
机电一体化的核心技术是
计算机控制技术
机械技术
测试技术
传动技术
关于心理测试方法中的情景模拟测试下列说法有误的是
可从多角度全面观察,分析,判断,评价应聘者,这样企业就可能得到最佳人选
目前在招聘专业技术人员时使用较多
情境模拟测试法是一种非常有效的人员选拔方法
测试的重点在于实际工作能力
情境模拟技术有哪些评价中心的形式
市场导向行为观认为市场导向的核心环节
以市场为中心
以顾客为中心
以产品为中心
核心技术
技术主要指产品的开发和制造技术尤其是指
主流技术
中心技术
先进技术
核心技术
目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是
行为描述面试
心理测验
模拟测试
管理评价中心
职业心理测试和公文筐测试都是的测试方法
结构化面试
情境评价
角色扮演
评价中心
要求应试者扮演一定的角色模拟实际工作情境中的一些活动来测试应聘人员的管理能力相潘能这在评价中心测试中
民主评议
小组讨论
管理游戏
资格审查
通过情境模拟的方法由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的人员甄选方法是
成就测试
履历分析
面试
评价中心技术
根据情境模拟测试内容的不同下列哪项不属于情境模拟测试
语言表达能力测试
组织能力测试
会议组织能力测试
事务处理能力测试
是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一
面试
心理测试
公文筐测试
无领导小组讨论
分为普通能力测试特殊能力测试和成就测试
面试
能力测试
情景模拟测试
评价中心
发行人应__核心技术的来源和方式说明是否拥有核心技术的所有权但无需说明所拥有的核心技术在国际竞争情况
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