用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，应当重新订立劳动合同用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者无须变更劳动合同

下列关于劳动合同履行的表述错误的是

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同继续有效劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同

继续有效失去效力效力视情况而定由用人单位决定是否有效

根据劳动合同法第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同

终止由用人单位解除劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行视具体情况而定

用人单位发生合并或者分立等情况时原劳动合同的效力是

继续有效失去效力效力视情况而定由新的用人单位决定是否有效

用人单位发生合并或者分立等情况原劳动合同

失去效力由用人单位自行决定是否有效继续有效效力视情况而定

用人单位发生合并或者分立的原劳动合同自动终止

如果用人单位发生变更下列关于劳动合同效力的说法正确的有

用人单位变更名称,法定代表人,主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行用人单位变更名称,法定代表人,主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续失效，应当重新订立劳动合同用人单位变更名称,法定代表人,主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者无需变更劳动合同

根据劳动合同法律制度的规定下列关于劳动合同履行的表述中正确的有

用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失去效力。( )

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