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劳动法律关系不具有法律强制性 劳动法律关系是单务关系 劳动法律关系具有国家强制性 劳动法律关系是双务关系 劳动法律关系的内容是权力和义务
劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系 强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障 任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障 雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系 与劳动关系的最主要的区别在于劳动法律关系体现了个人意志 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系 受到国家法律规范、调整和保护的雇主与雇员之间以权利义务为内容的劳动关系即为劳动法律关系 劳动法律关系是劳动关系的现实形态
劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系 强行性规范而形成的劳动法律关系受到国家法律强制力的直接保障 任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障 雇主和雇员在劳动法律关系中，即是权利主体，又是义务主体
劳动法律关系是劳动关系产生的基础 劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 劳动关系属于经济基础范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴 劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务 劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系则是以劳动法律规范的存在为前提
劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提 劳动关系是生产关系的组成部分，属于上层建筑的范畴 劳动法律关系是劳动关系产生的基础 劳动关系的形成发生在社会劳动过程之中
劳动法律关系是劳动关系的现实形态 劳动法律关系的内容是权利和义务 劳动法律关系是单务关系 劳动法律关系具有国家强制性
法律事实可以分为两类 任何事实都可以成为劳动法律事实 产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致 变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
劳动法律关系不是强制性法律 劳动法律关系是单务关系 劳动法律关系具有国家强制性 劳动法律关系是双务关系 劳动法律关系的内容是权利和义务
雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利丰体，又是义务丰体 任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障 劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系 强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济基础的范畴 劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提 劳动关系的内容是劳动 劳动关系是劳动法律关系产生的基础
劳动法律关系的内容是法定的权利和义务 劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式 劳动法律关系的客体：行为、财务。 劳动法律关系的主体：劳动者和用人单位。
劳动关系的形成以劳动为前提，劳动法律关系的形成是以劳动法律规范的存在为前提 劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容则是法定的权利和义务 劳动关系属于经济基础的范畴，劳动法律关系属于上层建筑范畴 劳动法律关系是劳动关系产生的基础，劳动关系是劳动法律关系在法律上的表现形式
劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位 与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位 劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为 劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为 劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现
劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系 强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障 任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受同家强制力保障 雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系 雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体 任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障 强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
劳动法律关系的主体 劳动法律关系的内容 劳动法律的客体 劳动法律事实
劳动法律事实 劳动法律关系主体 劳动法律关系内容 劳动法律关系客体
劳动法律关系不具有法律强制性 劳动法律关系是单务关系 劳动法律关系具有国家强制性 劳动法律关系是双务关系 劳动法律关系的内容是权利和义务
劳动法律关系不是强制性法律 劳动法律关系是单务关系 劳动法律关系具有国家强制性 劳动法律关系是双务关系 劳动法律关系的内容是权力和义务
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