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企业法定代表人对本单位的安全生产负( )。
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人力资源管理师(二级)《单项选择》真题及答案
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在企业中对本单位安全卫生负安全卫生技术领导责任
(A) 工人
(B) 各级生产负责人
(C) 总工程师
(D) 企业法定代表人
企业法定代表人对本单位的安全生产负
全面责任
安全生产技术领导责任
直接责任
安全生产技术监督责任
在企业中对本单位安全卫生负全面责任
工人
各级生产负责人
总工程师
企业法定代表人
在企业中对本单位安全卫生负全面责任
各生产负责人
总工程师
员工
企业法定代表人
在安全生产责任制中对本单位安全卫生技术负领导责任的是
工人
企业法定代表人
总工程师
分管安全卫生的负责人
在企业中对本单位安全卫生负全面责任
员工
各生产负责人 总工程师
企业法定代表人
餐饮服务提供者的是本单位食品安全的第一责任人对本单位的食品安全负全面责任
法定代表人、负责人或业主
厨师长
法定代表人
法定代表人或负责人
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经营者年薪制的构成一般不包括
薪酬调查的作用包括
总结国内外岗位分析和分类的先进经验提出分级思路和建议包括
企业决定采用技能工资制时需要做好的工作包括
工资水平是指企业一定时期内所有员工的平均工资它是由企业的与员工的总人数决定的
员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是
下列说法正确的是
薪酬调查的方式包括
薪酬调查分析报告应该包括以及薪酬水平或制度调整的建议
从调查的组织者来看正式薪酬调查分为
企业工资制度设计中受到外部的影响因素是
受托人应当选择具有资格的商业银行或专业托管机构作为托管人负责托管企业年金基金应当签订
确定薪酬调查应当涉及的信息有等
影响企业工资水平的主要内部因素包括
有关宽带式工资结构的作用说法正确的是
实行经营者年薪制应具备的条件有
以下属于工资结构类型的是
企业工资制度设计的基本原则包括
从薪酬调查的主体来看薪酬调查可以分为
薪酬调查的结果可以为提供依据
我国多数企业分类的实际情况大多数采用点数法对生产性岗位进行纵向分级具体步骤包括
建立企业年金的企业应当确定企业年金受托管理企业年金
决定一个营销人员的工资的变量主要有
岗位工资制的特点包括
下列属于经营者年薪制特点的是
薪酬市场调查程序包括
宽带式工资结构的设计程序包括
可以控制总体的薪酬成本但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是
下列有关绩效工资制的描述正确的是
有关工资结构的说法正确的是
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