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以“组织需求为先导”是在培训文化建立的()阶段。
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高级人力资源管理师(一级)《一级人力资源(综合练习)》真题及答案
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综合分析以客户服务为先导的市场战略必将取代以营销为先导的旧的市场认识
雷云放电分为先导放电主放电和三个阶段
解放战争时期国统区人民所进行的第二条战线的斗争是
以工人运动为先导
以农__动为先导
以商人罢市为先导
以__为先导
在培训文化发展的应以组织需求为先导作为原则
萌芽阶段
发展阶段
确立阶段
成熟阶段
组织选择实施培训一般包括四个阶段的活动其中第一阶段是
设计和策划培训
识别培训需求
提供培训
评价培训效果
下列不属于培训需求分析的内容的是
培训需求的阶段分析
培训需求的层次分析
培训需求的对象分析
培训需求的组织分析
培训教学的组织与实施属于培训的四个阶段中的阶段
培训需求分析
培训结果评
提供培训
策划培训
一次雷击分为先导放电主放电和后续放电三个阶段
培训教学的组织与实践属于培训的四个阶段中阶段
培训需求分析
培训结果评
提供培训
策划培训
建立我国技术创新体系的方针是
以科研院所为主体、政府规划为导向
以企业为主体、政府规划为导向
以企业为主体、市场为导向、产学研相结合
以企业需求为基础、以知识创新为先导
在培训文化建立的阶段培训管理者既是组织战略的促进者又是培训的具体实施者
萌芽
发展
初级
成熟
下列选项中______可以从多重角度来衡量培训在组织中的地位
培训战略
培训需求
培训评估
培训文化
在规划和设计培训活动之前要做好培训需求的分析其中是培训 需求分析的核心内容
企业组织和战略文化需求
工作目标和岗位的需求
个人发展规划的需求
企业竞争对手优势需求
我国推进产业结构优化升级要以
制造业为先导
竞争性行业为先导
高新技术产业为先导
能源和原材料工业为先导
培训课程内容是课程目标的载体培训课程内容要体现的教学原则
理论为先导
理论联系实际
由浅入深
以技能为主
中国近代史上救亡图存的探索都以思想传播为先导下列搭配正确的是①维新思想一百日维新②三民主义一五四运动
①②③
②③④
①②④
①③④
培训教学的组织与实践属于培训的四个阶段中阶段
培训需求分析
培训结果评估
提供培训
策划培训
中国近代史上救亡图存的探索都以思想传播为先导下列搭配正确的是①维新思想—百日维新②三民主义—五四运动
①②③
②③④
①②④
①③④
培训需求系统的主体部分是组织和人员三个层面的培训需求分析
绩效
工作
文化
创新
现代企业培训推崇以培训需求为先导以解决为目标
企业战略
工作问题
企业文化问题
绩效差距
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绩效标准一般采用的办法来确定
在构建岗位胜任特征模型的方法中回归分析需在之后进行
每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的
企业集团人力资本管理的内容包括
主题感受测试属于
罗夏的墨汁测试属于投射测试的
下列关于人力资本管理说法正确的有
专家会议法与德尔菲法的主要区别在于
沙盘推演测评法中需要在阶段让各个成员进入角色
用并列并联的过程来制定人力资本战略
过程将以自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略
类似于绩效考评中的关键事件法
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心理测试的标准化不包括的标准化
胜任特征
关于行为事件访谈法下列说法正确的是
人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的
同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征说明较高
指标集合式胜任特征和结构方程式胜任特征模型的相同之处是
可以区别优秀组和一般组的胜任特征指标
SOPS属于测试
关于人力资本下列说法正确的是
按照的不同胜任特征可分为个人胜任特征和组织内部胜任特征
关于行为事件访谈法下列说法正确的是
下列关于胜任特征模型的说法正确的是
狭义的人力资本的范畴不包括
每一个人的个性都与其他人不同是指个性的
关于投射测试下列说法错误的是
下列关于胜任特征的说法错误的是
具有高任务具体性非公司具体性和高行业具体性
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