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建立详细的应聘人员信息库 分析影响大学生报到的因素 减少发放录取通知书的比例 缩短面试与发放录取通知的时间间隔
简历详细的应聘人员信息库 分析影响大学生报到的因素. 减少发放录取通知书的比例 缩短面试与发放录取通知的时间间隔
无需征求用人部门主管的意见，由人力资源部直接作出现场录用决策 将所有招聘与录用资料存档，以备查询. 尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动 关注那些被拒绝的应聘者的情况
面试管理不成功 没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理 没有对招聘时间进行管理 没有选择招聘渠道
面试管理不成功 没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理 没有选择招聘渠道 没有对招聘时间进行管理
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内部人推荐法 管理层指定法 校园招聘法 猎头公司招聘法
具有丰富的社会经验 容易被塑造和培养 具有熟练地岗位技能 较为稳重和可靠
招聘渠道选择错误 人力资源部门工作不努力 刊出广告的内容不够准确客观 甄选方法不科学
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人力资源数据库搜索 通过猎头公司招聘 由内部人推荐 在报纸上刊登招聘广告
面试管理不成功 没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理 没有选择招聘渠道 没有对招聘时间进行管理
公司董事对招聘工作不重视 人力资源管理部门没有实施面试等招聘程序 公司缺乏一致认同的招聘选拔标准 公司不关心那些没有被晋升的候选人
对未获得晋升人员的士气产生消极影响 对候选人缺乏了解 获得晋升人员难以快速适应企业环境 可供挑选的候选人有限
具有丰富的社会经验 容易被塑造和培养 具有熟练的岗位技能 较为稳重和可靠
无需征求用人部门主管的意见，由人力资源部直接作出现场录用决策 将所有招聘与录用资料存档，以备查询 尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动 关注那些被拒绝的应聘者的情况
具有丰富的社会经验 容易被塑造和培养 具有熟练地岗位技能 较为稳重和可靠
面试管理不成功 没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理 没有选择招聘渠道 没有对招聘时间进行管理
具有丰富的社会经验 容易被塑造和培养 具有熟练地岗位技能 较为稳重和可靠
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