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案例分析题

推荐等级：

发布时间： 1970-01-01

试卷分类：初级人力资源管理
卷面总分：100分
答题时间：120分钟
试卷类型：模拟试题
练习次数：16次
试卷题量：20题

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试卷预览

1最佳选择题 3分

心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为阿希研究中的实验任务非常清晰不再采用谢里夫所采用的迷

A. 从众的人一定是感受到了真实的压力
B. 凝聚力大的团体中，成员从众的压力并不一定大
C. 团体规模越大，从众压力越大
D. 人们为了得到他人的支持而从众是规范性压力起作用的例证

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2多项选择题 3分

心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为阿希研究中的实验任务非常清晰不再采用谢里夫所采用的迷

A. 团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定
B. 非正式规范的影响范围小于正式规范
C. 团体成员违反了正式规范也会受到组织的惩罚
D. “枪打出头鸟”的说法反映出规范的惰性作用

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3多项选择题 3分

心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为阿希研究中的实验任务非常清晰不再采用谢里夫所采用的迷

A. 阿希研究考察了团体规范的形成
B. 阿希研究说明了情境的力量对个人行为的影响很大
C. 其他人的一致性对从众有影响
D. 命令者的距离不影响个体的从众行为

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4多项选择题 3分

心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为阿希研究中的实验任务非常清晰不再采用谢里夫所采用的迷

A. 多数被试者能够顶住压力而不服从
B. 人们只有在模糊的情境中才会服从
C. 人们倾向于服从地位较高的人的命令
D. 服从是人们的基本倾向

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5最佳选择题 3分

A公司从去年年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘会但招聘期快要结束了人力资源部赵经理提出来进行第三

A. 具有丰富的社会经验
B. 容易被塑造和培养
C. 具有熟练的岗位技能
D. 较为稳重和可靠

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