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仲裁时效具有消灭时效的性质 仲裁时效具有强行性 仲裁时效具有特殊性 仲裁时效只发生消灭实体权利的后果
涉外经济合同解除和终止，不影响其仲裁条款的效力 仲裁机构审理经济纠纷案件，实行一次裁决制度 技术合同争议向仲裁机构申请仲裁的时效为1年 合同中订有仲裁条款，发生纠纷时应到法院审理案件
作为银行议付货款的依据 作为海关通关验放的依据 作为仲裁机构受理案件的依据 作为法院受理案件的依据
仲裁时效中断是指仲裁时效从中断时起,仲裁时效期间重新计算 仲裁时效中止是指仲裁时效从中断时起，仲裁时效期间重新计算 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制 不可抗力的原因，可以造成仲裁时效的中断
因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止 劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断 申请劳动争议仲裁的时效期间为一年 劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请 仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
因不行抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的,仲裁时效中止 劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的,仲裁时效中断 申请劳动争议仲裁的时效期间为一年 劳动关系存续期间,因拖欠劳动酬劳发生争议的,应当在劳动关系终止前提出仲裁申请 仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
仲裁协议只能在争议发生之前签订 仲裁裁决是终局性的 仲裁胜诉方有权向法院起诉请求予以强制执行 仲裁费用一般由双方当事人分摊 仲裁条款排除了法院对案件的管辖权
中国国际商会仲裁院可以受理国际仲裁 中国海事仲裁委员会可以受理国际仲裁 只有法定的涉外仲裁机构才可以受理国际仲裁 国内仲裁机构也可以受理国际仲裁案件
全部都要经过劳动仲裁程序 起诉时间要符合有关规定的时效 起诉必须向有管辖权的法院提出 对仲裁结果不服，可以将仲裁委员会当作被告 提起劳动争议诉讼的起诉人可以是劳动争议中的利害关系人
劳动争议申请仲裁的时效期间为60天 当事人对仲裁裁决不服的。可以自收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提起诉讼 仲裁庭裁决劳动争议案件，除案情复杂需要延期的外，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查.除情况复杂需要延期的外，应3_3自立案之日起60个工作日内完成
劳动争议申请仲裁的时效期间是2年 仲裁庭由三名仲裁员组成 仲裁庭作出裁决前，应当先行调解 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成
劳动关系终止的，不受1年仲裁时效期间的限制 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止 一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断
劳动争议申请仲裁的时效期间为2年 从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算 从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 劳动关系终止的，不受1年仲裁时效期间的限制 劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起十五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人 劳动争议案件，一般在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束
特殊仲裁时效的期限为2年 特殊仲裁时效的期限为4年 国际货物买卖合同争议适用特殊仲裁时效的规定 技术进出口合同争议适用特殊仲裁时效的规定
因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中止 劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断 申请劳动争议仲裁的时效期间为一年 劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请 仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算
有效的仲裁协议应当是书面的 有效的仲裁协议排除了法院对争议案件的管辖权 仲裁协议是保证仲裁裁决具有强制执行力的法律前提 仲裁协议可以是单独一个合同，也可以是合同中的一个条款，还可以是当事人来往的电传信件中的文字表述
一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制 劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
一般状况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制 劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主见权利，或者向有关部门恳求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断 因不行抗力或者有其他正值理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
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