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工资协议，是指专门的就工资事项签订的专项集体合同 已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力 依法订立的工资协议对企业和职工双方的约束力是不对等的 双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议
符合规定的企业集体合同或专项集体合同，对用人单位和符合规定的职工具有法律约束力 符合规定的企业集体合同或专项集体合同,对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力 符合规定的企业集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体工会会员具有法律约束力 符合规定的企业集体合同或专项集体合同，对本行业全体用人单位和全体职工具有法律约束力 符合规定的企业集体合同或专项集体合同,对本区域全体用人单位和全体职工具有法律约束力
集体合同双方代表的集体 集体合同签订后建立劳动关系的劳动者和用人单位 签订集体合同时已经建立劳动关系的劳动者和用人单位 受集体合同约束的用人单位所在地地方政府
集体合同主体 集体合同的内容 集体合同的签订程序 集体合同的争议处理
企业集体合同 行业（产业）集体合同 区域集体合同 国家集体合同
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准
集体合同为法定要式合同 集体合同应以书面形式订立 集体合同可以分为主体和附件 口头形式的集体合同也具有法律效力 我国法定集体合同的附件主要是工资协议
集体合同是一种特殊的劳动合同 集体合同一般由工会与用人单位订立 集体合同是由全体职工共同与用人单位订立的 因履行集体合同发生争议的，工会可以依法申请仲裁
履行集体合同的规则 监督集体合同的规则 检查集体合同的规则 订立集体合同的原则 协商、订立集体合同的程序
用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的 因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的 集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的 法律、法规、规章规定的其他情形
集体合同由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业不能订立集体合同 集体合同经双方签字盖章即发生法律效力 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，但公司高级管理人员除外 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁
合同目的基准性 合同主体的集体性 合同内容的普适性 合同效力的扩张性
所有者 集体合同的关系人 经营者 集体合同的当事人
部门集体合同 基层集体合同 行业集体合同 地区集体合同
已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力 依法订立的工资协议对企业和职工双方具有不同约束力 双方可以部分履行工资协议规定的义务 任何一方可以自行变更或解除工资协议
集体合同双方代表的集体 集体合同签订后建立劳动关系的劳动者和用人单位 签订集体合同时已经建立劳动关系的劳动者和用人单位 受集体合同约束的用人单位所在地地方政府
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准
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