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福利基金按工资总额的14%计算 教育经费按工资总额的3%计算 工会基金按工资总额的2%计算 教育经费按工资总额的1.5%计算 福利基金按工资总额的17%计算
实际发放的工资总额 应付工资贷方余额 计税工资总额 计提工资总额
企业应当提取职工教育经费,对劳动者进行学历教育培训 企业根据国家有关规定,应当按照职工工资总额的5%提取职工教育经费 企业职工教育经费应当列入工会经费预算 企业未按国家规定提取职工教育经费,由劳动行政部门责令改正
企业按工资总额自主决定计提的职工工会经费和职工教育经费 企业按工资总额已经计提的职工工会经费和职工教育经费 企业按工资总额计划计提的职工工会经费和职工教育经费 企业按工资总额一定比例提取的职工工会经费和职工教育经费
企业应当提取职工教育经费,对劳动者进行学历教育培训 企业根据国家有关规定,应当按照职工工资总额的5%提取职工教育经费 企业职工教育经费应当列入工会经费预算 企业未按国家规定提取职工教育经费,由劳动行政部门责令改正
集团公司占 15% 全总工会 5% 省总工会 10% 基层单位占 60% 市总工会 10%
盈亏平衡点法 工资总额占附加值比例 工资总额与销售额 工资总额占利润值比例 附加值占利润值比例