当事人申请劳动争议调解必须书面申请 -X题卡

若小林想申请劳动争议调解.只能书面申请一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书.不得反悔在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁调解协议书由双方当事人签名后即可生效

发生劳动争议后，当事人必须先申请调解经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

一方当事人申请劳动争议调解后，另一方必须接受当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请经调解达成的调解协议书由双方当事人签名或者盖章后生效因支付拖欠劳动报酬达成的调解协议，用人单位在约定期限内不履行，劳动者不可以向法院申请支付令

调解委员会调解达成协议，应当制作调解协议书劳动争议当事人必须以书面的而形式提出调解申请调解协议书经双方当事人签字盖章后，即可生效企业劳动争议协调委员会主任可由工会成员担任生效的调解协议书对当事人都有约束力，当事人应当履行

当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成

对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成企业劳动争议调解委员会主任只能由工会成员担任当事人申请劳动争议调解必须书面申请自劳动争议调解组织收到调解申请之日起 10 日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

当事人申请劳动争议调解必须以书面形式申请调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行一般程序包括调解准备,调解开始,实施调解,调解终止达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或双方推举的人员担任当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请发生劳动争议，不经过劳动争议调解就不能提起诉论、调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效

若小林想申请劳动争议调解，只能书面申请一旦达成调解协议，双方必须遵守调解协议书，不得反毒在双方调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁调解协议书由双方当事人签名后即可生效

当事人一方直接到人民法院起诉当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解当事人一方直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人所在单位的劳动争议调解委员会调解不成，当事人一方要仲裁的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会成员担任当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

双方当事人自行和解申请人撤回调解申请当事人拒绝调解，或调解不成双方当事人达成调解协议

当事人直接向人民法院起诉当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请如果被申请人是用人单位，应通知其指定专人或委托他人参加调解，以保证调解工作按预期顺利进行企业劳动争议调解委员会应事先告知劳动争议的双方当事人调解人员名单，征询双方当事人是否申请回避被申请人没有提供证据资料的义务

发生劳动争议后，当事人必须先申请调解经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

当事人申请劳动争议调解必须书面申请。（）