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劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的()。
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人力资源职业道德(公共科目)《单项选择》真题及答案
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劳动供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为
劳动力需求量
劳动力需求增长量
劳动力供给的工资弹性
劳动力供给增长量
劳动力需求的自身工资弹性是变动对工资率变动的反应程度
劳动力需求
劳动力供给
劳动力需求量
劳动力供给量
劳动力供给弹性是劳动力供给量变动对变动的反应程度
工资
工资率
劳动力需求量
劳动力需求增加量
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性简称为
劳动力供给弹性
供给缺乏弹性
供给无弹性
供给富有弹性
劳动力供给弹性是变动对工资率变动的反应程度
劳动力供给
劳动力需求
劳动力供给量
劳动力需求量
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性简称为
供给无弹性
劳动力供给弹性
供给缺乏弹性
供给富有弹性
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为
劳动力需求量
劳动力需求增长量
劳动力供给的工资弹性
劳动力供给增长量
劳动力需求的自身工资弹性是变动对工资变动率变动的反应程度
劳动力需求
劳动力供给
劳动力需求量
劳动力供给量
劳动力需求的自身工资弹性是变动对工资率变动的反应程度
劳动力供给量
劳动力供给率
劳动力需求量
劳动力需求率
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企业因岗位的需要对员工的健康进行的体检为
集体争议是职工一方当事人人数为人以上有共同争议理由的
工资集体协商制度是调整运行的重要机制
适用于各类企业和与之建立劳动关系的劳动者
派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务派遣机构
雇员和雇主双方均可在原工资协议期满日内向对方书面提出意向书
按照劳动争议的标的划分可以把劳动争议划分为
劳务派遣单位的管理表述中不包括
下列劳动者派遣特点说法错误的是
劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括①公开发布②信息采集③价位制定排序正确的是
劳动者派遣现象出现的原因是
关于安全生产责任制度的表述正确的是
劳动者派遣中存在主体不包括
在调解委员会调解劳动争议的原则中不包括
在劳动仲裁后即发生法律效力仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的日内不向人民法院起诉即发生法律效力
工资集体协商的内容包括
企业法定代表人对本单位的安全生产负
劳动关系当事人基于劳动法律法规的规定或集体合同劳动合同约定的权利与义务所发生的争议称为
劳动者一方当事人在以上的集体劳动争议适用劳动争议处理的特别程序
有关形式劳动关系的说法正确的是
在企业中对本单位安全卫生负全面责任
劳动争议处理的原则不包括
仲裁庭应当于开庭的日前将开庭时间地点的书面通知送达当事人
我国劳动法中按照劳动者派遣协议要求支付劳动者应获得的收益
在劳务派遣中的关系属于有劳动没关系的实际劳动关系
的内容只能是以劳动权力义务为标的
集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束需要延期的延长的期限不得超过日
以下不属于企业调解委员会对劳动争议的调解的特点是
劳务派遣的第二种含义是指组合
调解协议书与调解意见书不同调解意见书是调解委员会的意思表示仅是一种建议性的文书对争议双方没有约束力
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