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劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬 除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
服务期是指用人单位出资培训劳动者，受训劳动者有义务为用人单位服务一定的年限 若劳动者违约，除要赔偿用人单位培训费用外，还要向对方适度支付惩戒性违约金 未满服务期离职的员工支付的违约金数额应高于服务期未履行部分应分摊的培训费用 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额可以超过用人单位提供的培训费用
用人单位可与劳动者就服务期约定违约金 用人单位可与劳动者就劳动合同期限约定违约金 用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金 因用人单位的违法行为导致劳动者在服务期内解除劳动合同的，不承担违约金 用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形
用人单位和劳动者订立协议，约定服务期 劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金 培训费按照服务期，逐年摊销，余额部分为违约金 违约金应适当超过培训费用
因用人单位过失解除劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
若乙违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 违约金的数额由甲厂和乙按照平等自愿原则，协商一致确定 甲厂要求乙支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 在服务期内，甲厂可以按照正常的工资调整机制提高乙的劳动报酬
用人单位为劳动者提供培训费用，对其进行培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 违约金的数额可以适当超过用人单位提供的培训费用 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
劳动者违反试用期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
违约金可以超过培训费用 违约金的数额由双方协商，不得超过劳动者年收入 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过培训费用 以上说法都不对
因用人单位过失解除劳动合同的，用人单位也可以要求劳动者支付违约金 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬 除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
劳动者违反服务期的约定，应当支付用人单位事先约定的违约金 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用的两倍 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用 劳动者违反服务期的约定，用人单位应当按照约定向劳动者支付违约金
用人单位未提供足够的劳动保护，以致劳动者受伤 用人单位拖欠劳动者工资 用人单位不为劳动者缴纳医疗保险 用人单位以欺骗的手段与劳动者签订劳动合同
用人单位与劳动者约定服务期的，不需要按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 劳动者违反服务期约定，不需要向用人单位支付违约金 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬 劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用
若常某违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 违约金的数额由金晶节能灯厂和常某按照平等自愿原则，协商一致确定 金晶节能灯厂要求常某支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 在服务期内，金晶节能灯厂可以按照正常的工作调整机制提高常某的劳动报酬
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 违约金数额可以由用人单位和劳动者任意约定 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分担的培训费用
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