工作压力的管理包括个体水平上的压力管理策略和-X题卡

最低工作压力最高工作压力中间工作压力实时工作压力

最高工作压力大于0、1Mpa 最高工作压力大于等于0、1Mpa（不包括液体静压力。内直径大于等于0、15m且容积（v）大于等于0、025m3 介质为气体、液化气体和最高工作粘度高于等于标准沸点的液体

工作压力管理提高健康认知水平生活方式的改变建立支持性环境控制物质滥用

护士工作压力较大对护士的业务水平要求较高护士工作满意度低对管理者的业务水平要求较高护患之间缺乏沟通

工作压力＋0.03MPa和工作压力＋0.05MPa 1.04倍的工作压力和1.06倍的工作压力 1.05倍的工作压力和1.08倍的工作压力 1.06倍的工作压力和1.1倍的工作压力

提供社会支持控制组织气氛强化员工正式的组织沟通提供控制能力工作再设计

压力源个体的追求要求个体的认知评价社会舆论

压力源个体的资源对行动后果的评价社会舆论

4.0MPa≤工作压力<10MPa 2.5MPa≤工作压力<16MPa 1.6MPa≤工作压力<10MPa 3.5MPa≤工作压力<16MPa

个体集中于压力产生的特殊的问题情境，试图找出一些将来可以改变或避免它们的方法（错）问题中心策略可以是向内的，即改变自己而非改变外部环境（错）减轻来自紧张或感到压力的情境的情绪，防止负性情绪压倒自己而无法采取行动解决问题问题中心的策略有助于减轻沮丧的水平，甚至缩短沮丧和郁闷的时间

工作压力大、负担重利润率较低管理工作繁杂经营风险大

压力源导向压力反应导向压力思维导向个人导向

压力源导向压力反应导向压力思维导向个性导向

工作压力 + 0.03 MPa 和工作压力 + 0.05 MPa 工作压力 + 0.05 MPa 和工作压力 + 0.08 MPa 1.04 倍工作压力和 1.06 倍工作压力 1.05 倍工作压力和 1.08 倍工作压力

压力反应导向压力思维导向压力源导向个性导向

压力源导向压力行为导向压力反应导向个性导向

工作压力的管理包括个体水平上的压力管理策略和()。