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李宁与某酒店总公司签订为期3年的劳动合同,由总公司为其支付工资(总公司所在地为北京,李宁实际工作的酒店在天津)。在劳动合同终止前的1个月,李宁提出合同到期后不再与酒店续签的请求,酒店人事部表示同意并答...

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张某必须向总机构所在地上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁  张某必须向其实际工作地北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁  张某既可以向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,也可以向上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁  如果饭店总公司向上海的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,张某向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的,由上海的仲裁委员会管辖  
劳动合同期满的  女职工在产期的  劳动者达到法定退休年龄的  在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的  
《饭店员工须知》第18条是无效条款  张某的服务期应为5年,届满时终止  《饭店员工须知》第18条只是饭店单方面的意思表示,不能视为劳动合同的组成部分  由于劳动合同约定的期限与《饭店员工须知》相冲突,依据劳动合同双方同等自愿、协商一样的原则,张某和饭店的劳动合同并没有终止  
公司与李某必须在2012年2月28日前订立的书面劳动合同  公司可以随时与李某订立书面劳动合同  公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同  公司与李某应当订立无固定期限劳动合同  
李宁同意的可以续订合同  李宁不同意的可以不续订合同  李宁必须同意该条件续订合同  李宁不同意续订而终止合同的,可以获得经济补偿  
《饭店员工须知》第18条是无效条款  张某的服务期应为5年,届满时终止  《饭店员工须知》第18条只是饭店单方面的意思表示,不能视为劳动合同的组成部分  由于劳动合同约定的期限与《饭店员工须知》相矛盾,按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则,张某和饭店的劳动合同并没有终止  
张某必需向总机构所在地上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁  张某必需向其实际工作地北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁  张某既可以向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,也可以向上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁  假如饭店总公司向上海的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,张某向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的,由上海的仲裁委员会管辖  
张某必须向总机构所在地上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁  张某必须向其实际工作地北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁  张某既可以向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,也可以向上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁  如果饭店总公司向上海的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,张某向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的,由上海的仲裁委员会管辖  
劳动合同期满的  女职工在产期的  劳动者达到法定退休年龄的  在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的  
《饭店员工须知》第18条是无效条款  张某的服务期应为5年,届满时终止  《饭店员工须知》第18条只是饭店单方面的意思表示,不能视为劳动合同的组成部分  由于劳动合同约定的期限与《饭店员工须知》相矛盾,按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则,张某和饭店的劳动合同并没有终止  
张某同意的可以续订合同  张某不同意的可以不续订合同  张某必须同意该条件续订合同  张某不同意续订的而终止合同的,可以获得经济补偿  
劳动合同期满的  女职工在产期的  劳动者达到法定退休年龄的  在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的  
签订为期1年的劳动合同,规定2个月的试用期  签订为期2年的劳动合同,规定3个月的试用期  签订为期3年的劳动合同,规定4个月的试用期  签订为期5年的劳动合同,规定5个月的试用期  
人事部负责人要求合同期限持续到5年的说法正确,但不得要求支付培训费  人事部负责人不得要求张某支付培训费,但可以拒绝为其办理人事档案调转手续  人事部负责人的说法错误,其不能要求张某支付培训费,应为其办理调转手续  人事部负责人依据《饭店员工须知》的要求执行,其做法符合规定  
李宁必须向总机构所在地北京劳动争议仲裁委员会提起仲裁  李宁必须向其实际工作地天津的劳动争议仲裁委员会提起仲裁  李宁既可以向天津的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,也可以向天津劳动争议仲裁委员会提起仲裁  如果酒店总公司向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,李宁向天津的劳动争议仲裁委员会提起仲裁时,由北京的仲裁委员会管辖  
李某违反竞业限制约定,应当按照约定向甲公司支付违约金  乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某,如果给甲公司造成损失,应当承担连带赔偿责任  乙公司已与李某签订劳动合同,甲公司无权要求李某承担违约责任  李某违反竞业限制约定,应当由劳动行政部门责令改正  
张某同意的可以续订合同  张某不同意的可以不续订合同  张某必须同意该条件续订合同  张某不同意续订的而终止合同的,可以获得经济补偿  
人事部负责人要求合同期限延续到5年的说法正确,但不得要求支付培训费  人事部负责人不得要求李宁支付培训费,但可以拒绝为其办理人事档案调转手续  人事部负责人的说法错误,不能要求李宁支付培训费,应为其办理调转手续  人事部负责人按照《酒店员工须知》的要求执行,其做法符合规定  
劳动合同期满的  女职工在产期的  劳动者达到法定退休年龄的  在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的  

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