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张某必须向总机构所在地上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁 张某必须向其实际工作地北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁 张某既可以向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，也可以向上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁 如果饭店总公司向上海的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，张某向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的，由上海的仲裁委员会管辖
劳动合同期满的 女职工在产期的 劳动者达到法定退休年龄的 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
《饭店员工须知》第18条是无效条款 张某的服务期应为5年，届满时终止 《饭店员工须知》第18条只是饭店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分 由于劳动合同约定的期限与《饭店员工须知》相冲突，依据劳动合同双方同等自愿、协商一样的原则，张某和饭店的劳动合同并没有终止
公司与李某必须在2012年2月28日前订立的书面劳动合同 公司可以随时与李某订立书面劳动合同 公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同 公司与李某应当订立无固定期限劳动合同
《饭店员工须知》第18条是无效条款 张某的服务期应为5年，届满时终止 《饭店员工须知》第18条只是饭店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分 由于劳动合同约定的期限与《饭店员工须知》相矛盾，按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则，张某和饭店的劳动合同并没有终止
张某必需向总机构所在地上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁 张某必需向其实际工作地北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁 张某既可以向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，也可以向上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁 假如饭店总公司向上海的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，张某向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的，由上海的仲裁委员会管辖
张某必须向总机构所在地上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁 张某必须向其实际工作地北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁 张某既可以向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，也可以向上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁 如果饭店总公司向上海的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，张某向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的，由上海的仲裁委员会管辖
劳动合同期满的 女职工在产期的 劳动者达到法定退休年龄的 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
《饭店员工须知》第18条是无效条款 张某的服务期应为5年，届满时终止 《饭店员工须知》第18条只是饭店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分 由于劳动合同约定的期限与《饭店员工须知》相矛盾，按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则，张某和饭店的劳动合同并没有终止
张某同意的可以续订合同 张某不同意的可以不续订合同 张某必须同意该条件续订合同 张某不同意续订的而终止合同的，可以获得经济补偿
劳动合同期满的 女职工在产期的 劳动者达到法定退休年龄的 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
签订为期1年的劳动合同，规定2个月的试用期 签订为期2年的劳动合同，规定3个月的试用期 签订为期3年的劳动合同，规定4个月的试用期 签订为期5年的劳动合同，规定5个月的试用期
人事部负责人要求合同期限持续到5年的说法正确，但不得要求支付培训费 人事部负责人不得要求张某支付培训费，但可以拒绝为其办理人事档案调转手续 人事部负责人的说法错误，其不能要求张某支付培训费，应为其办理调转手续 人事部负责人依据《饭店员工须知》的要求执行，其做法符合规定
李宁必须向总机构所在地北京劳动争议仲裁委员会提起仲裁 李宁必须向其实际工作地天津的劳动争议仲裁委员会提起仲裁 李宁既可以向天津的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，也可以向天津劳动争议仲裁委员会提起仲裁 如果酒店总公司向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，李宁向天津的劳动争议仲裁委员会提起仲裁时，由北京的仲裁委员会管辖
李某违反竞业限制约定,应当按照约定向甲公司支付违约金 乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某,如果给甲公司造成损失,应当承担连带赔偿责任 乙公司已与李某签订劳动合同,甲公司无权要求李某承担违约责任 李某违反竞业限制约定,应当由劳动行政部门责令改正
张某同意的可以续订合同 张某不同意的可以不续订合同 张某必须同意该条件续订合同 张某不同意续订的而终止合同的，可以获得经济补偿
人事部负责人要求合同期限延续到5年的说法正确，但不得要求支付培训费 人事部负责人不得要求李宁支付培训费，但可以拒绝为其办理人事档案调转手续 人事部负责人的说法错误，不能要求李宁支付培训费，应为其办理调转手续 人事部负责人按照《酒店员工须知》的要求执行，其做法符合规定
《酒店员工须知》第18条是无效条款 李宁的服务期应为5年，届满时终止 《酒店员工须知》第18条只是酒店单方面的意思表示，不能视为劳动合同的组成部分 由于劳动合同约定的期限与《酒店员工须知》相矛盾，按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则．李宁和酒店的劳动合同并没有终止
劳动合同期满的 女职工在产期的 劳动者达到法定退休年龄的 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
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