根据劳动法劳动者有情形之一的用人单位可随时解除劳动合同-X题卡

在试用期间被证明不符合录用条件违反劳动纪律严重违反用人单位规章制度被依法追究民事责任

用人单位威胁劳动者劳动的用人单位非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的用人单位胁迫劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

在试用期内用人单位用暴力手段强迫劳动用人单位用威胁手段强迫劳动用人单位没有应劳动者的要求给予加薪用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的用人单位未及时支付劳动报酬的劳动者有急事需离开用人单位的用人单位规章制度违反法律规定的

在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

在试用期内用人单位用暴力手段强迫劳动用人单位用威胁手段强迫劳动用人单位用欺骗手段要求劳动用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

在试用期间被证明不符合录用条件严重失职，对用人单位利益造成重大损害的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作被依法追究刑事责任

用人单位用暴力手段强迫劳动在试用期内用人单位用利诱手段要求劳动用人单位用威胁手段强迫劳动用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬

劳动者可以随时解除劳动合同用人单位提前30日通知劳动者，可以解除劳动合同劳动者因工负伤丧失部分或全部劳动能力的，用人单位在支付双倍经济补偿后可以解除劳动合同劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，不论劳动者处于什么情况，用人单位都可随时解除劳动合同

在试用期间被证明不符合录用条件违反劳动纪律严峻违反用人单位规章制度被依法追究民事责任

在试用期间被证明不符合录用条件严重失职，对用人单位利益造成重大损害的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作被依法追究刑事责任

在试用期间被证明不符合录用条件严重违反劳动纪律严重违反用人单位规章制度不能胜任工作被依法追究刑事责任

劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的劳动者严重违反用人单位的规章制度的劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作安排的工作的也不能从事由用人单位另行安排的工作的

用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的未及时足额支付劳动报酬的

在试用期间严重违反劳动纪律严重违反用人单位规章制度被依法追究行政责任劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

劳动者营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者严重逍反用人单位的规章制度的劳动者被依法追究刑事责任的劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

用人单位威胁劳动者劳动的用人单位非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的用人单位胁迫劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

在试用期间被证明不符合录用条件的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的被依法追究刑事责任

根据《劳动法》，劳动者有( )情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。