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荣格把人格分为()等类型。

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中心特质-次要特质  内向-外向  共同特质-个别特质  内外向-情绪稳定性  
荣格  谢尔顿  威特金  霍兰德  
人格维度与工作绩效之间有着重要关系  ESTJ个性者组织能力强,重实务,喜好组织活动和管理事务  麦尔斯—布瑞格斯类型指标使荣格的类型理论进入了实际应用  五项人格维度构成了所有人格因素的基础,并包括了人格当中的大多数明显变异  
本我  自我  超我  内倾  外倾  
奥尔波特的特质论  艾森克的维度论  荣格的类型论  弗洛伊德的人格结构论  卡特尔的特质论  
心理倾向  控制点  认知风格  灵活性  
理智  内向型  情感型  外向型  
阿尼玛  阿尼姆斯  阴影  自身  利他  
弗洛伊德  荣格  奥尔波特  艾森克  

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