可用来减少有发展潜力员工工作不满的方法是（　）。

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在评估中评估者对年纪大的员工创造性发展潜力等程度远远低于年轻员工这是

似我效应刻板印象对比效应从众效应

小城镇发展的重点放在

县城部分发展潜力大的建制镇集镇建制镇部分基础条件好、发展潜力大的建制镇

心理测试是通过一系列手段将人的某些心理特征数量化用来衡量应聘者的的一种科学测量方法

智力水平个性差异知识水平能力特征发展潜力

当一个员工希望在企业内横向发展时可以帮助他预测其在期望岗位上的发展潜力

人格测试人事考核情景模拟职业能力倾向测验

一般而言在进行创业方向的选择时应该遵循以下哪种步骤

基于创业资源掌控力判断的创业决策→基于发展潜力导向的创业方向排序→基于兴趣导向的创业方向选择及排序基于兴趣导向的创业方向选择及排序→基于发展潜力导向的创业方向排序→基于创业资源掌控力判断的创业决策基于兴趣导向的创业方向选择及排序→基于创业资源掌控力判断的创业决策→基于发展潜力导向的创业方向排序基于创业资源掌控力判断的创业决策→基于兴趣导向的创业方向选择及排序→基于发展潜力导向的创业方向排序

心理测试的结果是对应聘者的一种评定

智力水平和发展潜力能力特征和个性差异智力水平和个性差异能力特征和发展潜力

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智力水平和个性差异智力特征和发展潜力能力特征和个性差异能力特征和发展潜力

下列关于绩效考核理解错误的是

它用来衡量,评价,反馈并影响员工的工作特性,行为和结果通过绩效考核，可以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚绩效考核是一套正式的,非结构化的制度, 通过绩效考核，也了解员工的发展潜力，最终实现员工与企业的共同发展

创业板市场门槛较低注重企业的发展潜力

每个幼儿有拥有巨大的发展潜力

基本信息资源的发展潜力可以表示成以下两项之和信息资源的储备潜力和

信息资源的发展潜力处理信息资源的人数信息资源的处理潜力信息资源的生产能力

对于发展中国家由于其发展潜力大所以经济发展速度越快越好

在选择培训学员时首先要选择