与其他招聘方法相比，网络招聘的优点是（）。

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定位于中、高级人才的招募应聘者的背景真实应聘者的可塑性强在招聘的同时能够宣传企业形象招募成本高

分散性主动性代表性灵活性

招聘成本低猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员往往能够获得大量求职者的回应猎头公司推荐的人才素质较高

可以迅速传播招聘信息合用于招聘多种不一样类型的员工招聘信息仅会传递到目的招聘人群招聘信息的传播面会很广求职者可以对招聘信息做出迅速反应

可以快速、广泛地传递招聘信息求职者可以对招募信息作出快速响应大大增加人力资源部门的工作量招聘信息仅会传递到目标招聘人群可能会导致人力资源部门劳而无功

扩大了招聘选择的范围可以获得较高素质的求职者缩短企业招聘的时间降低招聘成本提高招聘信息的传递速度

猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员往往能够获得大量求职者的回应招聘成本低猎头公司推荐的人才素质较高

耗钢量少装置投资少节省劳动力节约冬季施工费