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胜任特征( )主要应用于绩效管理。

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胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书  岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定  基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位  基于胜任特征模型的员工培训,可以突出表现优异行为特征的内容  
指标集合式模型研究和筛选的胜任特征指标只能是概念相对单一的能力指标  结构方程式模型多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与业绩之间的因果关系的模型  簇型模型是对每个大的胜任特征维度用全方位的行为进行描述  盒型模型主要用于绩效管理  锚型模型是指分别对每个胜任特征维度给出一个基本定义,同时对每个胜任特征的不同水平层次给出相应的行为锚  
层级式模型  簇型模型  盒型模型  锚型模型  
岗位分析  员工培训  员工的职业发展  业务流程的重组  质量的管理和监控  
平衡计分卡  经济增加值法  本量利分析  关键绩效指标法  
胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书  岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定  基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位  基于胜任特征模型的员工培训,可以突出表现优异者行为特征的内容  
为人员调配提供依据  员工的培训与开发  为奖金分配提供依据  应用于员工养老保险  应用于员工职业生涯发展规划  
证券的选择  度量非系统风险  风险的控制  投资组合绩效评价  
锚型   簇型  盒型   层级式  
锚型  簇型  盒型  层级式  
通过整体核算的形式进行  适用于360度考评或180度考评  考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度  可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行  考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标  
绩效标准法  直接指标法  间接指标法  成绩记录法  

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