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用人单位支付的培训费 劳动合同约定的其他赔偿费用 用人单位在招聘中所支付的费用 对生产经营造成的间接经济损失
用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
劳动规章制度是由用人单位制定,以公示和正式的用人单位行政文件为表现形式，只在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力。 劳动规章制度由用人单位依法制定 劳动规章制度是职工和用人单位在劳动过程中的行为准则 劳动规章制度是企业用工自主权和职工民主管理权相结合的产物
(本年用人单位在职职工人数×1.5%-本年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资 (上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资 (上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×本年用人单位在职职工年平均工资 (本年用人单位在职职工人数×1.5%-本年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×本年用人单位在职职工年平均工资
劳动者和用人单位在实现劳动过程中形成的劳动权利关系 劳动者与用人单位在实现劳动过程时形成的劳动义务关系 劳动者与用人单位之间在实现劳动价值时形成的劳动权利关系 劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系
用人单位至少每月向劳动者支付一次工资 用人单位在法定休假日安排劳动者工作，可以安排劳动者不休而不支付加班工资 用人单位不得以有价证券替代货币支付工资 用人单位在终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资
用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾 用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证 用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保 用人单位有义务建立职工名册备查
用人单位支付的培训费 劳动合同约定的其他赔偿费用 用人单位在招聘中所支付的费用 对生产经营造成的间接经济损失
用人单位支付的培训费 劳动合同约定的其他赔偿费用 用人单位在招聘中所支付的费用 对生产经营造成的间接经济损失
用人单位支付的培训费用 劳动合同约定的其他赔偿费用 对生产经营造成的间接经济损失 用人单位在招聘中所支付的费用
无许可证件的外国人 传染病病原携带者 勤工助学大学生 无身份证件者
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