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用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同 用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件 用人单位跨地区招用残疾人就业，应当计入其所安排残疾人职工人数之内 用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况，对其进行上岗培训 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1%
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女 用人单位招用人员，应当依法有限录用少数民族劳动者 用人单位不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用 用人单位不得对农村劳动者进城就业设置限制
提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告 以担保或者其他名义向劳动者收取财物 招用无合法身份证件的人员 招用少数民族劳动者
妇女就业平等权 少数民族劳动者就业平等权 残疾人就业平等权 农村劳动者进城就业平等权 老年人就业平等权
不论民族、种族、性别，劳动者享有平等的就业机会 对残疾人员、少数民族人员、退出现役的军人就业实行一视同仁原则 禁止所有用人单位招用未满十六周岁的未成年人 劳动者不能选择职业
用人单位招用人员，不得歧视残疾人员 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾 用人单位招用女职工时，可以对已婚已育的女性适当放宽其他录用条件 除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女
妇女就业平等权 少数民族劳动者就业平等权 青少年就业平等权 农村劳动者进城就业平等权 残疾人就业平等权
妇女 残疾人 下岗职工和就业能力低下的人 少数民族劳动者 童工
用人单位招用残疾人,应当当依法与其签订劳动合同 用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件 用人单位跨地区都用残疾人就业,应当计入其所安排残疾人职工人数之内 用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况,对其进行上岗培训 用人单位按排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1%
劳动者就业，不因民族、种族、性别、zōng jiāo 信仰不同而受歧视 妇女享有与男子平等的就业权利 残疾人、少数民族人员的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定 退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定 禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人
用人单位招用人员，应依法对少数民族劳动者给予适当照顾 用人单位可以暂时扣押劳动者居民身份证 用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保 用人单位有义务建立职工名册备查
用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告 用人单位可以要求被录用人员提供担保 用人单位可以扣押被录用人员的居民身份证 用人单位招用人员根据能力高低向劳动者提供就业机会
不论民族、种族、性别，劳动者享有平等的就业机会 对残疾人员、少数民族人员、退出现役的军人就业实行特殊政策，给予特别的保护 禁止所有用人单位招用未满十六周岁的未成年人 劳动者享有选择职业的权利
用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告 用人单位可以要求被录用人员提供担保 用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证 用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
用人单位招用人员，不得歧视残疾人员 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给与适当照顾 用人单位招用女职工时，可以对已婚已育的女性适当放宽其他录用条件 除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女
用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告 用人单位可以要求被录用人员提供担保 用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证 用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
某机关用人单位招用公务员时明确规定：对乙肝等传染病病原携带者不得录用 用人单位不得以性别为由提高录用妇女的录用标准 用人单位不得在晋职、晋级、评定职称、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工 某影视公司与某女影星签约时规定她五年内不得谈恋爱与结婚，否则按违约处理 用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾
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