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下列哪种情况易造成“精神涣散”?()
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驾驶台资源管理《驾驶台资源管理》真题及答案
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心悸不安精神涣散多由下列何种因素引起:
怒伤肝
悲伤肺
喜伤心
思伤脾
恐伤肾
尽管不危险但意外事件例如VHF呼叫吸引驾驶员的全部注意力易引发失误链中所述的
不确定性;
精神涣散;
感知不全或混乱;
偏离计划航线。
精神涣散是由于而产生的
工作不认真;
超负荷工作;
压力和疲劳;
B、C都是。
心神不安精神涣散举止失常属于
恐伤
忧伤
悲伤
怒伤
喜伤
下列引起心悸不安精神涣散的原因是
喜伤心
怒伤肝
思伤脾
恐伤肾
悲伤肺
心悸不安精神涣散多由下列何种因素引起
喜伤心
怒伤肝
思伤脾
悲伤肺
恐伤肾
心神不安精神涣散举止失常应属于
喜伤
怒伤
忧伤
悲伤
恐伤
疲劳症状主要表现在思考不周全精神涣散焦虑急躁等
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根据决策规则的内容及时间上的要求可将决策分为①紧急情况下的决策②一般情况下的决策③紧急情况下的决策
态度与一致性是受到等因素的影响如果态度之间或态度与行为之间发生不一致就成为认识失调这种失调会令人感到不舒服因此人们寻求态度之间的一致性以及态度与行为之间的一致性①虚荣心②自尊心③外界压力④现实利益⑤自然环境
减少船员疲劳最有最有效的方法是保证船员获得睡眠Ⅰ高质量Ⅱ充足的Ⅲ最有效的Ⅳ长时间的
引起生理疲劳的主要原因是
决策就是为了实现某一特定目标借助于一定的科学决策程序在分析评价比较的基础上从的可行方案中选择一个最优方案的全部过程
面对民主型领导作为其下属应采取的正确方式是
根据中华人民共和国海员外派管理规定应当对其派出的海员做好在船期间及登离船过程中各项保障工作
容易造成人为失误的几种不良心态有
需要进行管理的船舶资源包括①船员②硬件③软件④其他
缓解船员压力的方法包括
引起心理疲劳的主要原因有①工作单调缺乏兴趣②困难较多③技能不熟练④劳动条件较差⑤人际关系紧张精神负担重⑥心理总是感到不满足
船舶资源包括驾驶台资源以及其他可以利用的船上和岸基资源
产生疲劳的原因很多受到生理心理及社会等因素的影响对于船员来说引起疲劳主要原因是
为减轻船员来自生理心理以及工作上的压力可以采取的措施包括①通过采取多种方法与措施引导船员正确对待工作压力和心理压力②船员无论在工作还是生活上遇到什么困难和压力都要加强与船舶领导和同事之间的沟通与交流尤其是在遇到和情绪低落的时候沟通与交流是排解压抑情绪舒缓心理压力的最好方式③船上人员应定期进行相应的专业技术培训熟练地掌握相关的知识和技能减少因不熟悉自己的工作和欠缺相关的知识和技能而带来的工作压力④公司应为每艘船舶配备足够胜任其工作的合格船员避免船员在船上超期工作而导致的身体上疲惫和精神上的懈怠⑤船舶管理人员要对船员进行有关压力知识的培训并能够进行适当的心理咨询
航行计划的监控就是确保船舶沿着计划航线行驶也是值班驾驶员的主要职责监控方法包括①定位②横向偏航误差③瞭望④观测
船舶资源管理的作用与目的是明确团队以及团队工作在船舶航行中的
在驾驶台资源管理案例分析中经常通过比对分析的方法来寻找事故发生的原因中所涉及到人的因素与失误这种比对分析法的具体内容包括认真分析和对照案例中的相关人员①工作态度和情景意识情况②文化意识与差异的情况③通信方式和协作情况④船舶驾驶人员特别是与引航员之间的团队工作情况
船舶团队成员要警惕以下倾向Ⅰ过分依赖无线电助航设备和自动系统Ⅱ不愿寻求帮助Ⅲ不敢指出上级犯的错误Ⅳ因大问题分心而忽视了需优先考虑的小问题
下列哪项符合驾驶轮机联系制度的规定
为了保证决策的正确性和可行性决策者在决策时应对收集到的各种资料和信息加以充分的分析与研究仔细考虑所有可能的情况以确保这些资料和信息的
属于物质资源是确保船舶正常航行和操作的基本资源在船舶资源的分配与排序时应予以重点考虑
实践证明一个持续小时的睡眠其效果远胜于7个持续1小时的打盹
疲劳的主要特征是
哪项不适__型领导的特点
决策的内涵包括①决策的主体是人②决策有明确的目标性③决策是人心理活动的反映④决策是人思维活动的最终成果⑤决策是对方案分析比较和选择的过程
疲劳可导致的后果有①注意力不集中不能组织有效的活动②决策能力降低错误的判断为了节省精力常会选择一些具有高风险的工作策略③对非正常或紧急情况的反应迟钝需要更长的时间对变化进行感知和反应④活动失去控制不能保持清醒和自制语言发生障碍⑤态度和行为改变沉默寡言沮丧易发怒
对于领导者而言对那些缺乏自信心人的自信心培养以下表述有误的是
我国海船船员值班规则中的驾驶轮机联系制度的规定在航行中判断风暴将来临时应及时通知做好各种准备
管理是一种以为基础的专业职能
正确的情景意识来自
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